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杨汉平：学会在自己身上找问题 ——阅读《向解放军学习》心得体会

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2022/11/26 20:27:37 一事一议

近来，我拜读了《向解放军学习》一书，通过学习，我认识到解放军的伟大。我们的解放军在创立之初，只有几个人，一面旗帜、一个信念，而就是这个组织在中国共产党的领导下，深刻地改变了中国社会，并影响了全世界。书中所谈到的信念、纪律、服从、沟通、批评与自我批评都对我有很大的启示，我从“批评与自我批评”一章中认识到把“堡垒里的战斗”变成“战斗的堡垒”的法宝，那就是学会在自己身上找问题。
“一个组织要想解决内部冲突，必须建立一种内省文化，就是发生任何事情、任何问题，都要从自己身上找答案”。解放军在革命年代，始终面临比自己强大的敌人和险恶的环境，每天都在生死线上和死神做斗争，他们没有抱怨，在战略上藐视，在战术上重视，形成在自己身上找原因、找答案的组织文化，通过不断内省，使自己适应环境，战胜敌人，取得了最终胜利。回顾自己在工会办公室的工作经历，在生活不顺利时，不是反省自己为人处世有什么欠缺，而是抱怨人心险恶，社会对自己不公；在与同事产生矛盾时，不是首先找自己的原因，而是把责任归咎对方，认为对方不支持、不理解、不配合，最终把关系搞得很紧张，形成内耗。
华人企业家李嘉诚每天晚上睡觉的时候，他都会问自己:“我有否过分骄傲和自大?我有否拒绝接纳逆耳的忠言?我有否不愿意承担自己言行所带来的后果?我有否缺乏预判问题、结果和解决办法的周详计划？”李嘉诚的自省是他成功的主要原因。从中我找到了自己的缺点，就是我的工作中自我检讨、自我批评做得很不到位。我更应该向他学习，学会从自己身上找问题，学会担当，学会包容，以“我能为企业的发展做些什么”的策略来指导自己的工作。“不要强调客观，要从自己身上找原因，要多做自我批评”。在今后的工作中，我将以此作为自己处事的信条。
作为工会办公室管理人员，我自知有很多地方需要加强学习。任何组织的成长，其内部组织成员不可能没有矛盾、没有冲突、没有挫折，关键是如何解决，减少内耗，加强团结，形成合力。而解决这些问题的方法和途径就是批评与自我批评和制度。早在延安时期，毛泽东同志就提出批评与自我批评是我们党的一个显著特点，是解决党内矛盾增强党内团结的锐利武器。我们借助这个锐利武器来解决我们办公室内部的问题。首先通过共同学习，统一办公室人员的思想，用制度规范大家的行为。第二步是对照检查，在共同学习的基础上，办公室每个人对照上级的指示、组织的目标，检查自己的思想和行为，查找差距，以期在思想和行为上与组织要求达成一致。第三步就是开展谈心谈话，结合对照检查中查找的问题，主动找同级和下级征求对方对自己的意见，交换看法，化解误解和矛盾。第四步通过召开民主生活会等形式开展批评与自我批评，每个人公开检讨自己，并实事求是地对办公室人员提出建议和批评，最后制定相应的整改措施并落实整改。通过大家开诚布公、主动担责，主动把责任归到自己身上，而不是推脱责任。工作中同事如同手足，大家休戚相关，各自发挥自己的作用，互相帮助，互相维持，互相补台，相信我们的办公室将非常团结，团队凝聚力加强，战斗力也就会倍增，就没有做不了的事！　　
诚然，企业职工个人的成长就是蕴含并体现在企业一步一步走向成功的过程中。成长其实就是一种责任，当职工主动承担起推动企业成长的责任时，就已经迈出了和企业一起成长、共同提高的脚步。职工个人成长是企业的动力，企业发展是职工个人成长的根基，只有共同成长才能实现双赢。我们必须明白，一滴水，只有在大海中才能得到永恒；同样，一个人，也只有融入团体中才有可能追求更好的发展。企业助我成长，我助企业辉煌，希望我们都能与企业一起成长，实现双赢。

来源：川煤华荣能源绿水洞煤矿杨汉平

编辑：肖平