【本网讯】龙煤七台河矿业公司铁东选煤厂党委按照习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神和《龙煤集团新时代党建工作实务手册》的总体要求，紧紧抓住生产经营这个中心，从企业实际出发，精心构建以“领导带干部、党员带员工，建制度、建机制，企业增效、职工增收”为内容的“双带、双建、双增”党建“三双”引航工程，打造具有铁东选煤厂特色的党建工作新平台，助力企业高质量发展。 

      铁选厂以“双带”为着手，推进党建工作融入企业中心。厂党委在领导带支部上，建立联系点制度，要求领导必须做到“四个一”，即至少参加一次专题学习研讨、讲一次党课、开展一次党建工作调研、参加一次党组织生活会；在党员带员工上，采取“一帮二”的方式，要求党员做到“五个一”：即带员工找出一个金点子、带员工学会一门技能、带员工完成一项小改、带员工帮助贫困职工解决一些实际困难、带员工培树一种新风尚；并制定全面从严治党主体责任清单及任务清单，厘清7类主体的63项责任，梳理全年71项党建工作任务，进一步细化了工作措施，真正压实了党建工作主体责任，彻底解决了“两层皮”问题。
      铁选厂以“双建”为手段，让党建软要求变成硬约束。“双建”工作是“双带”工作的约束和激励，是“三双”工程融入中心的一项管理制度和一种激励机制。通过这个约束和激励，进一步促进“双带”工作的深入融入，促进“双增”目标的实现。因此，厂党委集中一切智慧完善管理制度和激励机制。在建制度上，开展制度建设完善年活动，专门成立完善制度领导小组，对现有党委工作制度和经营管理制度，根据法律法规要求，该废除的废除，该完善的完善。经过努力，修订完善368项制度，实现了日常合法经营与日常规范管理、干部工作绩效与报酬相统一、约束监督与关爱保障相结合的有效管理，形成了靠制度管事、靠制度管人、靠制度促进工作效率的格局，使全厂上下照章依法办事，工作规范运行。在建机制上，完善创效和培养人才激励机制48项，激发了全厂领导干部和党员主动作为的动力。
      铁选厂以“双增”为目标，搭平台促进党建工作活力。企业增效、职工增收，是企业发展的方向，也是企业党委工作的目标，更是企业党委工作的出发点和落脚点。由此，厂党委搭借平台，在车间建立党员责任区、示范岗、突击队36个，成立由党员牵头的民主管理小组24个，建立6个党员工匠和劳模创新工作室，增强了党组织活力。

本网通讯员：付喜友

编 辑：一鸣