首页
总揽
写作
简讯
散文
诗词
摄影
幻灯片
书画展
局矿快报
党群工作
安全专题
经验交流
通讯特写
厂商在线
矿建勘探
领导访谈
论文言论
人物展示
文教卫生
图片新闻
安监动态
煤企聚焦
焦点话题
事故快报
小说故事杂文
在线投稿 |
特约通讯员档案
| 陈胜春：切实尊重职工需求 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/11/29 11:50:49 一事一议 | ||
|
企业和职工的关系，是鱼和水的关系，有职工才有企业。对于职工的正当需求，企业应当给予尊重，这也是检验企业是否坚持人民至上的试金石。
根据马斯洛需求层次理论，人类需求从低到高按层次分为五种，即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，这五种层次的划分基本上概括了个体人的需求。从最近的一份职工需求调查表来看，职工的需求除了每个月按时发放工资、缴纳社会保险、安全有保障、病了有医疗保险、休息有娱乐之外，希望能够参加现代管理的学习、公司治理的参与、互联网+的操作、法律维权和困难职工的济困扶贫。说实话，职工的这些希望和需求并不过高，有些是低层次的吃住生理需求和安全的需求，有些则是尊重和自我实现的需求，企业单位对职工这些需求应当给以尊重，切实给予解决。一是举办学习培训班，开办现代管理、法律知识和互联网+知识课程，邀请教师讲课，通知需要参加学习的职工参加培训，提高他们的现代管理、法律知识和上网技能；二是在召开董事会、监事会和经理办公会的时候邀请少数职工代表列席会议，使他们了解和熟识决策流程以及执行机构的运转流程，增强民主管理的透明度和民主监督的参与度，从而达到协助企业进一步强化管理的目的；三是对生病、受伤的困难职工、子女上高中、大学的职工进行摸底，对他们之中确有困难的由工会组织给予补助。同时，依照有关规定上报，争取上级的济困扶贫，解决他们的后顾之忧。 面对职工并不苛刻的需求，我们不能成天挂在嘴上、敷衍了事，而应该落实到行动上，尽快地加以改进和解决，更何况职工的这些需求与企业的兴旺和发展是紧密地联系在一起的。这不仅是依法维护职工的合法权益，更是贯彻落实坚持人民至上的需要。
| |||