| 冀中能源峰峰集团羊东矿党委层层加码 让“职工清单”变“幸福账单” | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/11/9 21:10:54 党群工作 | ||
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【本网讯】今年以来，冀中能源峰峰集团羊东矿党委深入践行“我为职工办实事”实践活动，聚焦职工“急难愁盼”问题，一个个破解、一点点攻克，用“小切口”推动“大变化”，进一步增强了矿井安全保障能力，为企业实现高质量发展提供了有力保障。 高标准推动政治思想教育建设。该党委组建宣讲小分队，进科室、进班组、进宿舍，全员开展“讲形势、明任务、破难题、促发展”形势任务宣讲活动。将宣讲内容做成音、视频，利用广播站，井口、机关楼LED大屏每日宣贯，不断引导全矿干部职工统一思想认识、明确工作方向、凝聚行动力量、鼓舞斗志，凝聚合力。大力宣传集团公司决策部署，编写下发《学习与宣传》学习内容26期；在微信公众号和电视开办“务实、干事、担当”访谈专栏32期，通过宣传引导，巩固管技人员系统思维、大局观念，激发职工立足本职、实干担当的干事氛围。 高质量推进党建品牌特色工作。该党委牢固树立“服务职工就是服务生产”的服务型党建工作理念，结合各生产单位特点和“瓶颈”问题，创新打造“智慧党建品牌”阵地，与职工深入接触，零距离了解职工需求，掌握职工思想情况，增进与职工的感情，真正做到谈心而知心，交心而齐心，切实稳定了疫情封控期间干群队伍的稳定性。针对访谈内容、效果严格制定了工作考核标准和奖惩措施，并作为评优评先条件依据，形成了全矿党员融入、主动作为的积极性，通过智慧党建品牌工作，有效的促进了全矿党员的思想素质、业务技能和服务本领，确保了职工队伍安全稳定，为企业在生产经营工作提供了坚强保证。 扎实开展“我为群众办实事”活动。该党委大力开展“我为职工办实事”活动，通过常态化开展线下“一对一、面对面”谈心和线上“交流互动”意见征集，以话家常、心沟通的形式了解职工思想、工作、家庭、健康等情况，向职工们讲形势、讲责任、讲发展，用真情实感和接地气的语言从思想上启发带动职工，走进他们的心里。根据不同岗位情况，划分了青年职工、转岗职工、思想情绪不稳定职工等重点人群，制定“一对一”帮扶谈心方案，及时了解干部员工思想动态，广泛听取职工意见建议并专题督办，最大限度帮助职工解决实际问题。 持续开展一系列“暖心工程”建设。该党委以“安全高效立新功、献礼党的二十大”先锋杯劳动竞赛、“三争杯”职工职业技能大赛为契机，充分调动广大职工担当实干、岗位建功的积极性。筹措资金10.5万元，走访慰问困难职工、劳模先进、生产骨干。关爱职工身心健康，配置爱心小药箱、血压器；深化“十个帮办”活动内容，千方百计解决职工各类生活问题，使广大职工幸福感、获得感、安全感不断增强。推行24小时“亲情提醒”服务机制，为职工提供安全宣传提醒、作息时间提醒、健康养生提醒和互助关爱提醒，做到了环境卫生整洁化、服务保障亲情化、住宿管理精准化，切实提升了广大职工的安全感、获得感、幸福感。
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