“满师傅，给咱讲讲电焊作业中都存在哪些不安全因素。”
      “可能发生弧光伤眼、灼伤手臂……”
      11月份以来，韩家湾煤炭公司机电维修队以“问需式培训”、“案例式培训”、“实操式培训”为抓手，促进职工业务知识和岗位技能“双提升”，为区队发展提供人力支撑。
      “问需式培训”补短板 
      “培训内容具有很强的针对性、指导性，弥补了我们业务方面的短板，很及时很受用！”机修车间维修电工王成成说。
      机电维修队对职工岗位重点知识进行全面梳理，查找职工知识盲点，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，实行“问需式”培训模式，由职工确定培训内容。通过学习岗位风险知识、岗位安全生产责任制、事故预防措施、岗位操作规程等一系列内容，促使职工业务素质整体提升。
      “案例式培训”促提升
      “出现叉车刹车失灵事故，主要是我在操作叉车前未对车辆进行检查。”叉车司机老李在周五事故案例学习会上说道。
      为进一步加强职工安全教育培训，提升从业人员安全防范意识，机电维修队把区队近年来事故案例进行汇总，组织技术员、班组长、当事人进行“案例式培训”，对事故原因进行剖析。并组织职工观看机械伤害事故、触电事故、密闭空间作业事故等，引导职工从中吸取教训，抵制违章作业，做到“四不伤害”，牢固树立安全生产意识，避免事故发生。
      “实操式培训”保实效 
      为强化培训效果,机电维修队充分发挥区队技术能手的“传帮带”作用，组织技术能手向职工详细讲解设备的构成、运行原理，还对设备的操作流程及日常维护进行了演练和说明，对操作注意事项进行了再强调。同时，要求参加培训人员在技术能手的指导下，按标准流程进行设备操作。通过“理论+实践”的业务培训，提高职工的操作熟练度，确保安全生产。

本网通讯员：雷敏婷

编 辑：一鸣