【本网讯】2022年以来，天然气净化总厂引进分厂党委始终牢记“在经济领域为党工作”使命，坚持政治引领，充分发挥基层党组织“把方向、管大局、促落实”作用，持续强化思想、组织、纪律、人才和群团建设，将党建阵地前移，促使基层党建“三基本”建设在经营管理、安全生产、战“疫”保供、稳定大局等全领域落实落地，优质高效完成年度装置大修、技改工程、提质增效等重点工作，提前42天完成全年生产任务，为各项生产经营指标超额完成注入强劲动能。 

      加强政治建设，勇担党建引领的政治重任。分厂党委始终坚持把政治建设放在首位，将做到“两个维护”贯穿到落实党中央和上级党委重大决策部署的全过程。牢牢守住安全生产底线，完整、准确、全面贯彻落实党中央关于疫情防控的决策部署，科学精准推进疫情防控工作，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，深刻领会“两个确立”的决定性意义。一年来，分厂党委决策“三重一大”事项25件次，持续深化实施“支部1＋1”、党员“四心承诺”等特色党建工作，将党员积分制有效并入“三清单”实施“双轨制”管理，将党小组作用发挥在大修技改“五区五岗”现场。全年成功实现提质增效超700万元、装置大修和尾气治理改造工程一次性生产成功，经营业绩持续向好。

      加强组织建设，凝聚共谋发展的磅礴力量。按照总厂工作部署，配合职能部门，完成原供电所机构调整、业务整合、人员分流，成立电力运行工段及党支部。通过思想引导，进一步厘清工作流程，完善岗位职责内容，助力电力运行工段迅速稳定融入引进分厂大家庭；严格按照党纪党规，顺利完成分厂党委所属4个党支部换届选举工作，各支部产生新一届支部委员会，明确了分工、压实了党建责任，为不断推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作在生产一线的有机融合打下坚实基础。

      加强人才建设，培育担当作为的战斗集体。按照总厂“十四五”及近期人才培养培育战略要求，结合分厂两个“123”培训目标，着力构建“党建+培训”特色模式。由生产班组党小组长、高技能人才小组成员负责联系班组员工日常培训工作，目前已开展各类培训近30次；针对分厂管理技术人员年轻化现状，开展每周不少于3小时的“一周两学”制度学习活动；提前规划部署垫江综合部10余名供水岗位员工转岗培训工作；加强青年技术技能骨干培养，本年度新进关键岗位人员4名，3名大学生顺利转正并竞聘至专业技术岗位，充实年轻班组长4名，副班长4名，核心技术力量进一步增强。

      加强思想建设，筑牢团结奋进的精神基础。强化政治学习，严格落实“第一议题”制度，通过中心组学习、“三会一课”、主题党日、专题会议等形式系统性开展党的十九大及历次全会、党的二十大精神、《习近平谈治国理政》第四卷专题学习，做到读原著、学原文、悟原理，在学懂、弄通、做实上下功夫；在年度大修和技改工程实施期间，面对“超高温、疫情、强降雨”三大难关，结合“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动，将主题党日送进检修一线，开展“党建＋培训”宣讲，开展“我与党旗合张影”“我是一个兵”等特色活动，助力“两大”项目高质量完成。 

      加强纪律建设，营造风清气正的政治生态。实施党委委员支部“三联”示范点活动制度、纪委委员联系工段（班组）制度。定期召开党风廉政建设专题党委会、专题中心组学习会、案例警示教育会，持之以恒筑牢廉洁之基；开展班子成员履行“一岗双责”情况汇报暨基层党支部书记年度述职，纵深推进全面从严治党；签订党员领导干部、关键岗位“反围猎”承诺书，对67名管理及专业技术以上人员开展廉洁谈话，狠抓关键少数合规履职；推行“党委领导、纪委牵头、部门协作、群团参与”的“大监督”模式，全年共开展联合监督检查7次，发现问题20余项，均已完成整改。

      加强群团建设，团结职工群众建功新征程。持续开展球类交流赛、线上健身、读书漂流瓶等文体活动；组织开展青年员工参观卧龙河集气总站“双教”基地、“聚焦三问”青年大讨论、青年员工座谈会等党建带团建活动；完善分厂工会健身活动场所建设，对标健康食堂建设，助力健康企业创建；有序推动“强国有我”“巾帼标兵”建功新时代的青年素质提升和女职工建功立业示范岗创建活动，为企业高质量发展奠定人才基础和素质保障；坚持从团青员工中推优发展党员，本年度1名团员被推优吸收为中共预备党员，1名团员列入2023年发展计划。

      2023年，在总厂党委、总厂的坚强领导下，引进分厂将不忘初心使命、勠力同心，团结和带领广大干部员工，为总厂构建中国天然气净化基地新格局，分公司打造党建工作和天然气全产业链创新创效“双标杆”企业、夺取上产500亿新会战全面胜利做出新的更大贡献。

本网通讯员：赵明锐

编 辑：一鸣