| 义煤集团：改革驱动创新 创新推动发展 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/12/11 20:51:22 经验交流 | ||
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【本网讯】近日，义煤公司特邀中国煤炭经济研究会战略管理专业委员会秘书长、中国煤炭工业协会战略专家、清华大学客座教授牛克洪为义煤干部职工分享了题为“改革、发展、创新”的专题讲座。此次讲座干货满满、受益匪浅。 迈进新时代，无论从事任何工作、任何事业，要想有突破，开创出新局面，就离不开改革、发展、创新。党的十九大报告提出“加快建设创新型国家”，明确“创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑”。在新形势下，煤炭企业更需要适应时代发展的要求，遵循市场的发展形势，提高产业结构调整和经营模式创新，加强对新能源的科研创造，提高生产力，促进产业升级。义煤公司打赢“扭亏增盈、脱困发展”攻坚战，实现重铸义煤辉煌的目标必须坚持煤矿企业的发展改革，坚持可持续发展理念，坚持以创新为引领，着力推进“三优三减三提升”、“智能化矿山建设”和采煤工艺提升，加速义煤转型发展，提高市场竞争力。 当发展遇到难题，创新便是利器。创新没有现成的路径，改革不会是坦途。要想改革，就会碰触不合时宜、阻碍发展的老规矩和旧条框，没有任何风险是不可能的；要想创新，就要面对各种未知的新情况，这不仅意味着摸索，也意味着阻力和坎坷。创新发展既要有继承又要有突破、既要结合实际又要实事求是、既要尊重客观规律又要解放思想。创新不是抛弃已有的成果和经验另起炉灶、从头做起，而是要在充分继承并借鉴成功经验的基础上，结合发展实际和各自发展特点，开创出更新、更好的发展模式。同时，创新也不是一意孤行，想当然、拍脑袋就能成功的，成功的创新要经过周密细致的调查研究、统筹规划得来。广大党员干部，既要有舍我其谁的决心，也要有一往无前的担当，裹足不前或是谨小慎微，都将成为阻碍，贻误发展大业。 “创新驱动实质上是人才驱动。”习近平总书记的重要论述，深刻揭示了人才与创新的关系，指明了创新驱动发展战略的突破口和着力点。近来，义煤公司党委按照河南能源党委持续推进人事制度改革的要求，把新义矿业作为市场化选聘经理层试点单位，3月16日，新义矿业顺利通过资格审查、面试遴选、组织考察新选聘的7名经理层人员接过受聘证书，将按照约定任期目标、薪酬标准和考核方式正式履职上岗，这是一次打破人才藩篱，打破“谈资论辈”，激发企业内在活力，释放管理潜能，迈出了实行任期制及契约化管理用人机制的第一步。 逆水行舟，不进则退。展望未来，朝着高质量发展方向的改革与创新，本质上要求我们不断解放思想，时刻保持对潜在风险的警惕性和紧迫感，防微杜渐、主动出手，自我加压、刀刃向内，用大概率思维应对小概率事件，我们就一定能通过改革、发展、创新的轮子，继续创造职工群众认可、经得起检验的发展成绩，推动义煤公司高质量发展，确保打赢“扭亏增盈、脱困发展”攻坚战，重铸义煤辉煌大业。
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