【本网讯】12月份，是配合好全年龙门的关键月，也是收获成果的丰收季，抓好安全生产才是工作的重中之重。中煤大屯公司姚桥煤矿结合“百日安全”活动，切实落实安全责任，重拳出击，狠反违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为，进一步强化安全严监管的高压态势不松劲，整治“三违”，防住风险，消除隐患，保障安全。 

      该矿充分利用安全学习日、岗位操作规范学习等有效方式，时刻提醒职工牢记“安全为天、生命至尊”的理念，引导职工按章、按规操作，杜绝违章。各专业系统扎实开展好“五个专项治理”，做到真检查、真整改，不敷衍应付、不流于形式，突出专项整治效果，切实提升各专业安全管理水平。持续开展“历史的今天”事故案例警示教育，做到以案释法、以案算账、以账警人，结合年终算安全账教育，细算安全“八笔帐”让职工认清年终安全的含金量，提醒职工违章的事不能干，发现违章现象及时制止，只有保住安全才能保住钱袋子。通过说危险讲安全活动，向职工讲清随意操作可能造成的危害、如何避免错误，以及正确的操作方法，真正让职工明白怎样才能不违章，以及违章带来的严重后果。充分利用新班组班前会对生产现场的重点隐患、关键环节做出针对性的安排，提醒职工在现场安全操作过程中必须注意的事项，让每一名职工做到规范操作，自觉远离“三违”，提高自保互保意识。
      该矿强化“三违”治理。对年终变化条件、非常规盯防工作提档升级，强化安全风险管控和隐患排查治理。结合“三违”专项治理活动，开展全员全过程“三违”排查活动，重点排查动态过程中的“三违”行为。以岗位为基础，将岗位涉及的生产过程、机电设备、工作环境、管理等方面可能出现的违章行为，进行全方位、立体式查找。真正把违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为排查出来，分析“三违”产生的原因以及可能造成的后果，采取针对性防范措施，消除“三违”产生的根源。持续开展干部不规范管理行为和职工不规范操作行为排查，严格落实安全唯一负责制和岗位安全确认制，做好现场安全提醒，作业现场岗位安全确认，为职工营造良好的安全生产环境。强化干部工作作风，提高下井带班质量、解决问题质量以及现场管控质量，做到每班现场盯防、抓“三违”、反“三违”，对部署的工作认真对照安全清单，对工作逐个安排、逐项落实，每天对井下作业情况进行回顾、梳理、整改，确保现场安全可控。
      该矿加大对“三违”检查考核力度。坚持反“三违”指标化管理，对年底前没有完成反“三违”指标的单位和个人，严格按照制度考核。坚持“四不放过”原则，认真分析“三违”原因，加大重复、严重“三违”考核力度，对“三违”人员一律按上限处理，形成狠反“三违”的高压态势，让职工不敢“三违”。结合“零点行动”“三点行动”，加强中夜班突击检查，形成反“三违”的威慑力。利用监控录像反“三违”，充分发挥“三违”智能抓拍系统优势，通过实时监控、视频回放、智能抓拍狠反“三违”，让职工自我约束不规范行为。对早班下半班、中夜班、周末、节假日进行巡回检查，重点查生产动态过程中的违章行为，对查出的“三违”在处罚上提档升级，轻微“三违”按一般“三违”处理；一般“三违”按严重“三违”处理；严重“三违”按未遂事故处理。对于严重“三违”人员，由单位组织召开“三违”通报会，还要组织严重“三违”本人到各科队做巡回检讨，切实做到处罚一个、警示一批、教育一片。

本网通讯员：刘利顺

编 辑：一鸣