“我们的‘温暖党建’品牌内涵不丰富、不生动，品牌机制、体系没有形成，品牌形象不亮，没有达到‘立得住、过得硬、叫得响’的要求。”“安全管理人员在现场进行‘三违’处理时，建议提前告知责任人‘三违’原因、依据，让处罚有理有据，更有效地教育职工……”近日，济宁能源花园煤矿组织召开“诸葛亮会”，来自职能部室、基层区队的31名中层以上管理人员悉数登场，围绕企业安全生产、完善企业管理激励机制等进行了交流探讨，共提出了56条有利于企业发展的“金点子”“妙计策”，为企业高质量发展提供智力支持。 

      本次“诸葛亮会”紧紧围绕党组织建设、矿井安全生产、经营管理、后勤服务、人才使用、民主管理、智慧化矿山建设、职工权益保障等多方面，并紧密结合各自工作不足进行自我亮短、探寻解决良策。 

      登台亮相的31名“诸葛亮”历时3个多小时交流，累计曝光各类问题220条，提出各类合理化建议56条。目前，该矿正在积极对这56条良计进行分类汇总，梳理分析，集中研究。特别是针对涉及职工切身利益的提议重点加以解决，力求做到快捷高效。 

本网通讯员：仇文

编 辑：一鸣