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| 潞安化工司马煤业多平台搭建青年职工成才“快车道” | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/12/16 21:12:33 通讯特写 | ||
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“我一直希望能够成立自己的创新工作室，没想到这一天来得这么快，太让人振奋了！” 潞安化工司马煤业机电二队王少华看着手中被授予的牌匾兴奋不已。 从了解到王少华热衷于技术创新、创新成果小有成效，到“王少华创新工作室”正式挂牌，司马煤业工会高度重视、紧密推进、快速落地，高效的办事效率让王少华感到惊喜，同时公司以人为本、精心培育工匠的温情匠心让他深受感动。 依托职工创新工作室，激发青年职工创新创效动能，是司马煤业为青年职工建机制、搭平台，助推青年职工快速成长的重要措施。2022年，煤质中心朱丽敏、机电二队王少华在公司的支持下，相继成立了自己的创新工作室。 创新工作室的成立如同一针强心剂，激发了煤质中心朱丽敏开展攻关、研发的工作热情，她将重点研究煤炭产品质量、煤炭市场分析、质量管理创新，为配煤生产、提质增效提供技术支持，同时她将依托创新工作室这一得天独厚的载体，做好专业技能“传、帮、带”，让青年职工在互相学习中取长补短、增长才干。 一直以来，司马煤业坚持“企业育人才、人才强企业”理念，持续为青年职工成长搭平台、建机制，助推青年员工加速成长成才，利用“技能大师工作室”、“双创基地”、“技师讲堂”搭建高技能人才研修平台，开展专业工种“大比武、大练兵”活动，调动员工学技术、比技能的热情，提高高级工及以上人员占比；邀请专家、学者来公司授课或选送有关人员赴高校、科研院所、先进企业等进行学习对标和技术交流，加快紧缺人才的培养开发，不断提升职业素养、生产技能，激发岗位成才热情，使更多职工成长为新型技能人才。 创新有舞台，成才有支持。如今，司马煤业越来越多的青年职工凭借技术创新获得相应职称，在职业技能“有奔头、有盼头”的良好氛围下，青年职工将大展身手，在企业高质量发展中担当奉献。
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