围绕廉洁文化建设保障措施、运行情况以及工作成效三大板块，检查组通过实地查看、现场提问、查阅工作资料及台账等方式，对各区队落实廉洁文化进区队进班组开展情况进行督导检查。 

      “坚持党建引领，问题为导向，以支部党员大会、支委会的形式开展廉洁文化建设讨论学习会，把支部党建工作与廉洁文化建设相融合，扎实推进廉洁文化建设走深走实。”
       “要结合区队、班组特点开展廉洁宣传教育，通过设立区队‘廉洁小课堂’，书记、队长、班组长以及党员干部带头讲廉洁知识、廉洁案例、廉洁体会，讲廉洁形势、职工岗位红线以及廉洁风险防控措施，使廉洁教育从文件走向文化，从会场走向现场。”
     “筑牢廉防线，亲情助廉培育好家风。要坚持开展党员干部分享清廉家风故事活动，以区队的名义发起家庭助廉倡议书，鼓励职工亲属签订家庭助廉承诺书，让广大党员干部及其家属树立家庭廉洁意识，推动廉洁自律由八小时内向八小时外延伸。”
      在了解各区队廉洁文化建设开展情况以及存在的问题后，检查组逐条逐项帮助区队梳理问题，提出整改思路，为区队进行全面“体检”，并“对症下药”开出一剂廉洁文化建设良方。
      “这样的检查犹如一剂‘加强针’，再次帮我们梳理问题，提出整改方向，让我们心中更加有底。”听完检查组关于如何加强廉洁文化建设的讲解，综掘一队党支部书记贺剑峰深有感触地说道。
       加强廉洁文化建设，重在常抓不懈、久久为功。下一步，中能袁大滩矿业将坚持把加强廉洁文化建设作为党风廉政建设的基础性工程，不断创新廉洁文化建设的形式和载体，扎实推进廉洁文化建设走深走实，为打造新时代中国煤矿管理品牌第一矿提供坚强纪律保障，为清廉中能建设注入中能袁大滩矿业的“廉动力”。

本网通讯员：刘 强

编 辑：肖平