| 峰峰集团新屯矿：围绕中心办实事 服务职工解实忧 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/12/16 21:34:42 经验交流 | ||
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【本网讯】今年以来，冀中能源峰峰集团新屯矿抽放区车间工会围绕“服务区队发展、服务职工群众，增强职工技能、助力生产经营”的核心主题，充分发挥工会组织的党联系职工的桥梁纽带作用、企业发展的主力军作用，积极构建“3+2”双提双暖建功服务工作体系，引领和催生队伍正能量，实现了安全生产、进尺任务、成本经营、队伍稳定的全线告捷，助力企业健康和谐高质量发展。 强化“安”字工程，筑牢安全防线。“企业发展，安全为天”。安全是企业生存的基础，是社会稳定、企业兴旺、家庭幸福的生命线。煤矿作为高危行业，受井下环境、自然条件、地质变化等复杂性、多变性以及生产过程当中不可预见性的诸多负面因素影响，给安全工作带来很大的困难。 抽放区工会充分利用群团组织优势，开展一系列安全思想宣教、事故案例警示、“三违”谈心帮教、排查安全不放心人、排查现场安全隐患等“安”字号工程建设，通过班前职工血压测量、班前会播放《安全警示教育片》、班组学习讨论安全生产事故案例、微信群转发“安全动态”、通报“三违”和工伤事故、组织“三违”回访帮教等活动，进一步强化职工安全意识灌输，转化职工安全意识形态，提醒和警示职工汲取事故教训，纠正不良行为习惯。同时，运用群监员现场“岗点”监督检查、群监分会“网线”集中联查、区考核小组跟踪落实隐患问题复查的有效举措，促进各地区隐患排查到位、隐患问题治理到位，从而杜绝了严重“三违”、杜绝了人身伤害事故，杜绝了二级及以上伤害事故，实现了全年安全生产。 组织“状元带徒”，提升岗位技能。抽放区工会充分发挥两名集团公司防突工技术状元郜晓晓、荣春生的辐射功能，针对性地推出“一帮一、一对红”素质提升“结对帮带”活动，明确新转岗的职工作为重点帮带对象，采取签订“师徒培养合同”，预期培养合格给予对等奖励的激励措施，明确旬度学习计划、月度考核学习项目，季度检验学习成果，以“制度约束+精神激励+物质刺激”的多项激励手段，展开人才培养行动，同时区工会融合历年集团公司防突工职工职业技能大赛的组织形式、比赛特点、比赛项目，以及预测仪器检验、数值测定、描述顺序、防突知识、汇报内容等细节事项，编辑成集比赛注意事项、比赛材料准备、操作规范标准、实际操作评分标准、“手动口述”为一体的《防突预测工规范作业指导书》，从而填补了防突预测工缺乏实用学习教材的空白，帮助新转岗的防突预测工实现“弯道超车”，快速提升业务技能，以提前2个月的时间达到独立操作能力，满足生产需要。 创新激励机制，催生竞赛活力。抽放区工会深入开展“先锋杯”劳动和技能竞赛活动，“穿针引线”搭台唱戏，经得区党政领导的大力支持，创新实施“金牌员工”月度“六比”竞赛激励机制，持续开展比劳动纪律、比任务绩效、比安全工作、比施工质量、比创新创效、比贡献业绩的“金牌员工”竞赛评选活动，通过照光荣像、上光荣榜、领光荣奖（200元分值）的激励手段，有效激发职工生产热情，催生“争比赶超”1+1>2的增值效应，呈现出“五多五少”的喜人场面，即主动带班的多了、挑肥拣瘦的少了，工作任务完成度多了、完不成任务的少了，施工质量标准高了、返工现象少了，主动收集材料集中存放的多了、随意乱扔乱丢的少了，团结协作程度高了、消极怠工的少了，有效激发队伍正能量。针对14277运料道、-600泵房煤柱钻孔进度时间紧、任务重的困难情况下，及时调整活化管理，采取本部与委管钻机队同等待遇，实施完成当班进尺任务，即时兑现物质奖励，从而形成上下同欲、同频共振，助力各项工作任务的圆满完成。 坚持课题攻关，提高生产质效。抽放区工会坚持以问题为导向，围绕生产管理难点、安全工作重点、降耗节支拐点、生产质效焦点等目标，积极开展“金点子、银措施”，小发明、小创造、技术革新、合理化建议征集活动，实施课题式立项、项目式推进，列清单，定进度，发动全区干部职工出主意、想办法，深入挖掘创新资源，通过课题论证、破题攻关、现场实践、完善升级等系列举措，汇集大家智慧，创新实施瓦斯抽放管路除渣装置的改进与应用、瓦斯抽放钻孔全程下管工艺、新式瓦斯抽采连接装置、钻孔施工除尘装置、钻孔施工瓦斯防喷装置、大扭矩履带式钻机及冲孔短节应用、旋转喷雾和风水联动喷雾的创新应用、钻孔施工及下管注浆全程视频验收、新式封孔器应用、瓦斯抽放管路联网改造等28项创新成果，年创效50余万元，为矿井瓦斯抽采、瓦斯发电和原煤安全生产做出了积极贡献。 坚持换位思考，凝聚队伍合力。抽放区工会认真落实工会干部“十到家工作法”，坚持以职工需求、职工满意为导向，把职工当亲人，深化服务意识，拓宽服务层面，固化“冬送温暖、夏送清凉、日送关爱”常态化服务机制，定期走访慰问3名困难职工家庭，在职工遇有困难、遭受变故的关键时刻，积极主动排忧解难。每逢职工操办婚丧嫁娶，本人或是直系亲属患病住院，亦或遭遇交通事故等，都要组织慰问嘘寒问暖，帮助解决实际困难问题。在职工宿舍楼创建“安全岛”，配置了饮水机、钟表、雨衣、雨伞、雨披、水杯、拖鞋、脸盆、毛巾、香皂、茶叶、咖啡等物品用具，以一应俱全的服务设施，干净整洁的居住环境，为遭遇雨雪恶劣天气或倒紧班的职工，提供暖心舒适的优质服务。在雨汛来临之际，购买超强超大雨伞、加厚雨披和“雨伞锁存架”投放在值班室，健全制度、规范管理，为职工提供“亲人般”的应急暖心服务。在值班室设立“应急药箱”，配置了血压计、体温计、速效救心丸、降压药、感冒药、痢特灵、藿香正气丸、医用酒精、纱布、创可贴等应急药品用具，为职工生命健康安全提供应急保障。针对寒冬时节部分职工驾驶摩托车、电动车上下班，遭遇寒风侵袭的诸多不便，及时购买反光皮绒护膝、防水反光挡风棉被，为职工送去温暖、送去关怀、送去无微不至的“心窝”服务。鉴于井下职工遭遇井口猴车机道刺骨寒风，及时购买绒毛脖套，精心呵护职工脖颈保暖，预防身体感冒，切实把服务工作做到了职工的心坎上。 实施“点单订单”，丰盈文化活动。抽放区工会坚持“民意为天”，以职工意愿、职工喜好为出发点，积极探索新时期职工群众文化活动新思路、新方法、新载体，将臂力器、哑铃、健腹轮、俯卧撑架等文体健身器材迁徙到值班室，方便职工班前班后开展“两分钟健身”锻炼活动，引领职工强身健体，乐享健康生活。本着“职工喜爱什么，就提供什么”，让“职工点单”+“奖品订单”，与兄弟单位联谊举办乒乓球、羽毛球、象棋等传统赛事活动，以“活动设奖励、现场奖到人”的即时性，增强了职工之间沟通交流，愉悦了身心，陶冶了情操，让职工在欢乐中凝聚了奋斗力量。 强化疫情防控，维护队伍稳定。抽放区工会在疫情防控期间，认真贯彻落实集团公司疫情防控视频会议精神，扎实做好疫情防控各项管理和服务工作，始终坚守在抗疫战线最前沿，开展防疫宣传、洁净卫生，清除垃圾、消毒消杀，冲刷厕所、清洗床单，集中代购、义务理发，餐厅帮厨、送餐服务等贴心服务，主动深入宿舍做好职工思想安抚和情绪化解稳定工作，关心职工疾苦，了解民情民意，及时反映反馈职工意愿和群众呼声，积极帮助职工群众解决生产生活工作中的实际困难和问题，采取卫生间提供洗衣机、香皂、洗手液，宿舍楼提供微波炉、热水器、牙膏牙刷等暖民行动，舒缓了职工封控期间的焦躁情绪，实现了疫情防控期间的安全稳定健康有序运行。 通过一桩桩、一件件的“贴心、暖心”服务，进一步增强职工群众的获得感、幸福感、安全感，凝聚职工强大力量，助力各项工作任务的圆满完成。
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