【本网讯】今年以来，国家能源集团宁夏煤业公司任家庄矿采取四项措施，发挥青年员工在安全生产中的主力军作用，开展“零点小分队”活动查隐患保安全。 

　　结合“安全生产标准化建设”提升品牌意识。该矿组织人员到灵新矿进行对标学习，查问题订方案，将“零点小分队”活动打造成任家庄矿拿得出手、亮得出来、走得出去和在公司具有一定影响力的青年品牌工程。
　　细化工作流程。在沿袭公司“零点行动”小分队活动的基础上，该矿党群工作部、安全管理科联合修订《任家庄矿“零点小分队”活动办法》，划分活动小组。通过细化流程，进一步落实了责任，加强了工作落实。
　　加强技术支持强化活动效果。小分队成员分别来自该矿党群工作部、安全管理科、各生产科室和生产一线熟悉生产流程、专业知识扎实、技术管理到位的青年员工，为活动给予了强有力地技术支持，“零点小分队”活动效果得到进一步强化。
      奖罚明确构建激励机制。为有效管理小分队活动，在各组之间建立良性竞争氛围，小分队活动办法规定小分队成员一次不参加活动罚款100元，连续三次不参加取消资格；小分队成员所在区队，当月发生一次“三违”罚款100元，当月发生轻伤以上事故取消该区队成员当月津贴，发生重伤以上事故，取消该区队小分队成员资格；监督检查记录每缺少一次处罚50元，缺少两次不得享受当月津贴，同时对活动成效显著，月度内实现安全生产进行奖励，奖励标准为每人每次井下100元，地面60元。

本网通讯员：贠德华

编 辑：一鸣