【本网讯】今年以来，国能销售集团华中分公司以“关注、关心、关爱职工心理健康”为导向，着力培育工会“家”文化品牌，结合公司实际，在党的建设、职工文化建设及职工素养提升中融入心理健康促进工作，切实做好员工心理压力疏导。 

      关爱职工，从“情”出发。营造温暖的工作气氛，培养员工归属感，该公司党总支、各党支部、工会充分发挥各自作用，开展丰富多彩的文化活动，组织职工参观美术展、摄影展、观影等群众性文化活动，建立乒乓球、羽毛球、网球、篮球等多个体育兴趣小组定期开展训练活动，适时组织全员性团建活动，丰富的活动满足职工群众多元化的文化生活需要；该公司工会相关负责人经常性地与员工在工作现场及生活中进行面对面的谈心谈话，拉近了彼此距离，增进了员工对公司的信任；主动掌握职工在工作及生活中的困难，针对性开展帮扶及慰问，让职工切实感受到组织的关心和集体的温暖。
      尊重职工，重点在“细”。及时开展谈心谈话，方式不拘一格，充分尊重员工个性，细致关注职工情绪的变化，使用科学的心理疏导方法；心理疏导有针对性，员工年龄、学历、工作经历各有不同，遇到问题时所承受的压力和处理方式也有很大差异，在开展心理疏导时，该公司根据职工的个人条件具体问题具体分析，保证疏导效果；注重实效，当员工出现心理压力时，要准确掌握其当前的心理状态和打算，选择适当的环境，让员工以相对放松的心情进行交流，真切感受其内心所需。
      疏导压力，过程在“理”。邀请心理学专家开展讲座，以互动的方式迅速拉近距离，在生动的游戏中让员工学会自我解压的方式；该公司在每个季度均开展面向全体职工的在线思想调查问卷，在开展心理健康辅导讲座前再次进行思想情况调查，让专家在授课时因材施教，避免照本宣科，确保辅导效果；在开展思想调查问卷时，题目设置合理，以选择题为主，结合部分主观题引导员工积极传递真情实感，题目内容反复斟酌，尊重职工。

本网通讯员：孙斌

编 辑：一鸣