据悉，为鼓励和倡导省外员工春节期间留杭稳岗，助力企业复工达产，浙江杭州将向每名春节期间留杭的省外员工（在杭缴纳社保的非浙江户籍员工）发放600元消费券。倡导外来务工人员“留下过年”的不止杭州一地，浙江义乌出台“留义过年”十条举措，在义缴纳职工基本养老保险的非金华籍在义人员，可申领500元/人的数字人民币红包；福建泉州也出台措施，支持企业稳岗留工促生产，节前留泉职工，最高奖励3000元。

　　新背景下一些城市“留人过年”，与前些年春节期间倡导的“就地过年”，自然不可同日而语。尽管看起来内容并无太多区别，但两者的内在逻辑和政策目的实则大相径庭。疫情防控调整阶段有序推进，人流、物流迅速恢复，春运所带来的返乡潮，不再被视作需要专门纾解的“风险隐患”。与之相较，庞大的、流动的人群，重新被定义为至关重要的资源要素，乃至于成为各地激烈竞夺的对象。

　　很多城市砸下真金白银，诚意满满“留人过年”，其最直接的考虑显然是为了稳岗留工。当下节点，“全力拼经济”“把失去的时间赶回来”成为基调。一方面，制造业尤其是出口导向型工厂“订单”回升至历史高位，确保工人队伍、产能产量相对稳定，事关履约交付能力，丝毫不敢大意；另一方面，重点工程项目过年“不停工、少停工”的不在少数，这客观上也需要建设者们拿出连续作战、只争朝夕的状态。

　　应该说，通过直接发放补贴等各项福利留工稳岗，能够在一定程度上逆周期调节，保持工业生产、建筑活动的连续性，稳住外贸出口的热度……不仅要让工业、基建“不冷”，还要让居民消费“更热”，这是不少城市不约而同的“过年姿势”。要支撑这一目标实现，最首要的条件就是“留人”，留住人气、人力、人心。

　　事实上，不少城市不仅“留人过年”，甚至“抢人”来过年。比如说，在全国范围内发放消费券、承诺对外地旅客免除景区门票，凡此种种，为了招揽客流，可以说是不遗余力。说到底，诸如此类的举措，还是瞄准了游客群体强大的消费能力，旨在用好春节窗口期，进一步巩固内需市场回暖向好的态势。当然，这个春节，城市“留人”“抢人”，注定不会容易，非但城际竞争空前激烈，来自老家的温暖召唤更是勾人心弦，毕竟“有钱没钱回家过年”。

　　多地倡导留下过年，这是城市基于自身利益最大化的必然动作。而对于个体而言，在体味过异地过年之后，在今年春节，或将作出自己的选择。（作者：然玉）