| 龙煤集团七矿公司向阳矿开展“三无三有”竞赛保安全促增效 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/12/3 13:15:13 经验交流 | ||
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【本网讯】龙煤集团七矿公司向阳矿以“型班组”五建设为抓手，以“班组亲情文化”创建为导向，大力开展班组“无违章人员、无违章隐患、无安全事故、”、“有创效新成果、有安全新成效、有学习新热潮”竞赛活动，增强职工安全意识，提升职工综合素质。 向阳矿通过班前会、安全主题活动、安全专题教育等形式，以讲解安全故事、剖析事故案例、灌输安全理念、传达安全法律法规、专项技能比武等形式，全方位提升职工的安全意识和技能。根据不同时期安全管理重点工作和职工的安全思想动态，在开展大学习、大查摆、大反思、大讨论、大整改系列主题活动，抓苗头性、倾向性、突出性问题，找根源，落措施，确保班组做到“三无”。 向阳矿根据不同时期安全、生产、经营工作重点对班组重点环节、重点岗位、重点人群进行排查分析，动态性掌握各环节、各岗位人的不安全行为和物的不安全环境，通过班前学习、安全宣誓、安全知识考问等方式，提升职工自我保安意识，通过班组技能大比武、岗位练兵、五小攻关等活动，确保班组实现“有创效新成果、有安全新成效、有学习新热潮”，激发了班组职工抓安全创高效的积极性、能动性。 向阳矿充分发挥班组长在安全管理中的把关作用，加大“人人都是班组长、人人都是安全员”工作考核力度，让每一位班组职工在班组管理中练就过硬的本领，发挥积极模范带头作用。在班组长的带领下，让班组职工轮流担任轮值班组长，轮值班组长在安全生产中和班组长一样发挥作用，具有生产指挥、安全管理、考核分配、学习组织、工作协调等八项权力，确保每班每项工作和每个环节管理无死角，形成人人参与、人人发力、人人负责、人人担当、人人都是动力引擎的“动车组”管理方式，增强班组的凝聚力和战斗力。
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