【本网讯】进入四季度以来，晋能控股煤业集团燕子山矿常低态化开展警示教育、作风督查、统筹联动，全面打造风清气正工作环境，“实施“三项举措””全力促进作风建设。 

      拉紧警示教育“思想弦”。该矿坚持把纪律和规矩挺在前面，在廉洁教育上紧跟形势、理念常新，组织党员干部对照反面警示案例和先进典型事迹学习，观看廉政警示教育片，编发廉洁提醒，使正面教育引导与反面案例剖析相结合，引导党员干部自觉抵制各种不良风气，让党员干部接受心灵洗礼，教育全矿党员干部坚守“底线”、不碰“红线”。并常态化开展党规党纪廉洁教育，提醒党员干部正确行使权力、敢于担当尽责、习惯在监督下工作，提高廉洁从业意识。
      守好作风督查“纪律门”。该矿建立常态化督查机制，成立了由纪委、组织人事部、考核办等部室组成的纪律作风督查组，采取不打招呼、随机抽查的方式，对基层干部值班、跟带班和机关部室人员工作作风、工作进度、劳动纪律等情况进行检查，对“不作为、乱作为、慢作为”等问题专项排查。加强对重点岗位和关键环节的监督检查，摸排重点领域、关键环节风险点。对于检查中发现的问题进行通报，并跟踪落实执行情况。通过常态化作风督查，抓早抓小，把小问题消灭在萌芽状态，促进党员干部形成自我约束、自我提升的良好氛围。
      拧紧统筹联动“落实阀”。该矿落实联动机制，充分发挥职能监督部门在安全救援、物资采购、经营管理工程立项等工作中的纠偏查弊、堵漏促管、规范管理、服务保障的作用，聚焦安全救援、廉洁风险防控等方面，及时纠正行为偏差。大力推进廉洁文化进机关、进基层、进岗位活动，提升廉洁自律意识。设立廉政举报电话，常态化开展“虚、躲、冷、粗、假”五类作风问题督查，持续涵养风清气正的政治生态，用实际行动筑牢廉洁从业防线，唱响燕矿好声音。

本网通讯员：吕存

编 辑：一鸣