【本网讯】铜川矿务局华远项目部世锦园林将强化人力资源管理，提升服务水平作为用活用好资源配置的第一抓手，以深入开展“AB”角转换工作为重要举措，促使干部职工“一专多能、一岗多责”工作效能的充分发挥，实现干事创业，立足岗位建功立业，细化岗位责任分工、关键时刻不掉链子、工作接续推进衔接的角色转换。 

      实行工作岗位“AB”角色转换，旨在解决干部职工因请假、调休、休年假、公出等原因造成的缺位、空岗而导致工作延误等问题时，其他工作人员可以有效转换替代空岗位置，有效解决因空岗而误工现象，保证每个岗位除本职工作人员外 ， 培养一位替补选手， 以备不时之需，进一步提高各岗位工作效率和服务水平。 

      为了进一步提高“AB”角转换力度，该中心将“AB”角色转换融入到日常工作，制定角色转换管理制度，将工作目标任务分解到各个岗位，进一步完善岗位职责、考核机制、划分主次责任，确保每位干部职工履行职责具体化，做到岗位无死角、工作无空档，为所有工作人员全面掌握本部门和其他各种技能，努力胜任多种岗位提供机会，确保各岗位工作连续性、畅通性，促进全体工作人员成为“复合型”多面手，确保工作办结率达到高效衔接不断档，业务技能不断提高有支撑，为工作岗位“AB”角色互换互补互替常态化、规范化、制度化执行夯实基础，积累丰富经验。

本网记者：徐立宽

编 辑：一鸣