【本网讯】赛尔能源公司积极探索监督路径，建立了以“三聚焦、三到位、三融合”为主的“333”监督机制体系，切实加大监督问责力度，以“无禁区、全覆盖、零容忍”高压态势，推动党内监督和其他各类监督贯通协同，保证各项监督工作落地落实。 

      抓好“三个聚焦”，把握监督关键点。聚焦重点任务精准监督。加强集团公司和公司党政关于安全保障、风险防范、民生改善、作风建设、全面从严治党等各项重大决策部署贯彻落实情况的监督，确保各项工作不偏向、不变通、不走样。聚焦专项检查精准监督。紧紧围绕公司中心工作，围绕热点难点问题，抓好专项监督，以突出问题为切入点，深入开展专项检查，及时发现存在问题，补齐短板弱项。聚焦作风建设精准监督。深入开展民生领域损害职工利益问题集中治理，严肃查处工作过程中吃拿卡要问题，发挥监督作用，推动全公司党员干部廉洁履职、公正办事。
      落实“三个到位”，确保监督不留死角。日常工作监督到位。每周2次对党员干部安全履职抽查，深入查找党员干部作风建设及安全履职等方面的问题和隐患，并对检查情况进行通报。重点人员监督到位。建立干部考察任用全程纪实制度，对拟提拔干部客观出具“廉洁从业意见”和“廉政鉴定”，开展以“一场知识竞赛、一场主题讲座、一套廉洁书籍、一部警示视频、一批勤廉典型”为主的“五个一”廉政教育活动，严把推荐、素质、资格、调查、程序五道关口。做实“班子成员—分管范围党员干部、管理人员”、“各单位党支部书记—本单位党员干部”廉政提醒、纪委重要节点全员廉政提醒常态化，确保廉政提醒全覆盖。关键节点监督到位。紧盯节日期间“四风”问题，成立作风建设督查组，采取“明察暗访”的工作机制，督促全体干部职工恪守纪律规矩底线，不打折扣、不搞变通。
      强化“三个融入”，提升监督质效。融入警示教育时时抓。创新“五纪合一”廉政教育，做到廉政教育关口前移，及时为党员干部打下“预防针”，夯实党员干部清正廉洁。融入执纪问责具体抓。畅通监督渠道，完善“信、访、网、电”四位一体信访举报格局，畅通信访举报渠道，扩大拓宽监督群体，让群众参与到监督中来。融入队伍建设经常抓。严格执行监督执纪工作规则，坚持每日一条党纪党规集中充电、定期案例教学、心得分享等，提高纪检干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，引导纪检干部做到对国之大者心中有数、对企之大者心中有底。

本网通讯员：曹江峰

编 辑：一鸣