虎年伊始，淮北矿业集团桃园矿运输区机电微信工作群的一则消息点击量飙升，自2022年1月份起，全矿机电类工种按同职级工种1.2倍兑现技能津贴。
      “余师傅作为井下电气安装工高级技师，你是这项政策的最大受益者，有时间一定要请徒弟们聚聚，多传点‘看家本领’， 争取早日让我们也成为高级技师，那样你才更有‘面子’。”
      “放心吧，一定毫无保留地把‘绝活’教给你们，再过两年我就退休了，决不能把技术失传了，‘师傅领进门，修行在个人’，你们只有潜心学习才能取得‘真经’，耍滑、偷懒可是得不到‘嫡传’的”……
      桃园矿运输区高级技师余彪和工友们在微信工作群里就机电工“加薪”的好消息，你一言我一语的讨论着，微信新消息的滴滴声响个不停，好不热闹。
      该矿严格执行《关于公布淮北矿业集团机电类工种范围的通知》精神，对全矿综采维修电工、钳工，综掘维修电工、钳工，采掘电钳工，矿井维修电工、钳工，运输设备维修电工、钳工等机电类工种，每月按同职级工种1.2倍兑现技能津贴。
      “通过提高机电类工种职工的技能津贴，能够充分调动职工参与培训的积极性和主动性，激励机电工学技能、练技术、强本领的热情，我们将采取班组自评、区队考评、职能部门综合评定的三级考核方式，把此项工作做好做实。同时，落实师带徒培训、现场实操、班组自训、精准外训、机电工培训市场化收购等举措，营造高技能人才传帮带氛围，提升矿井机电标准化水平，解决机电类人才短缺的瓶颈问题”。该矿职教办主任侯飞对该项政策如何落地进行深入解读。

本网通讯员：李培成

编 辑：一鸣