本次签订的《师徒合同》为期一年，含盖技术操作、徒弟的安全行为养成、劳动纪律等方面，合同要求师傅要对新工井下工作各个环节进行跟踪式管理，一年期满后，对新工专业技术知识、安全知识进行考核，成绩优异的对师傅给予1000元奖励，并纳入一年一度的班组“五星级员工”评选。合同签订后师傅们纷纷表态要竭尽全力引导徒弟在工作中学习、在学习中提高；不断锤炼徒弟吃苦耐劳甘与奉献的精神，增强责任意识，弘扬特别能吃苦、特别能战斗的工作作风；培养徒弟的主人翁意识，保质保量完成公司的生产任务。徒弟贺路凡说“一定借此机会锻炼自已，拓宽视野，增长才干，以优异的成绩回报企业、回报师傅”。
      同时该公司人事社保部、安全检查管理部、党群工作部，给师徒合同的签订人员赠送了《劳动保护口袋书》、《安全生产法》等书籍，鼓励新员工扎根煤矿一线全面提高专业能力及综合素质，引导大家在岗位上励志成才、建功立业，为该公司高质发展奉献力量。

本网通讯员：李向军

编 辑：一鸣