【本网讯】为全面梳理薪酬管理中人力资源科主体责任、清单管理和工资管控工作的开展情况，及时发现工作中存在的问题，今年以来，河南能源义煤公司新义矿业纪委在每月例行工资审查的基础上，开展了薪酬专项督查。

 

      该矿纪委切合五个三监督格局，从根部抓起，突出督查重点，聚焦难点问题，推动薪酬管理工作进一步抓实抓深抓细。一是整合力量，交叉检查。抽调精干办事员，明确相关要求，制定工作方案，采取以办事员督查办事员，一线对辅助，辅助对一线的方式，交叉检查，通过相互督查达到相互学习、总结特色亮点做法，发现问题，完善工作、共同提高。二是切合清单，突击重点。从主责科室监督清单具体内容、清单录入和清单填报三个方面。充分发挥专项督查的“前哨”作用，紧盯“清单内容”，聚焦区域重点项目，结合工作实际，就重点领域、关键环节、重要岗位，从制度机制、岗位职责等方面督查风险点。三是下发建议，及时整改。从原始凭证入手，对各单位的考勤表、班组原始计分表和工资表进行“三表核对”，坚持有疑必查、追责到人；对薪酬督查中的重点，认真剖析，深入找出问题源头，精准下发建议书，倒逼责任单位认清问题，扛起主体责任，及时整改、纠错。此项专项督查共下达效能监察建议书4份，发现问题5条，同时设立监督举报电话，努力营造清廉、公开、公正的廉洁氛围。

本网通讯员：孙志杰

编 辑：一鸣