【本网讯】新的一年，潞安化工常村煤矿带头树立和落实新发展理念，通过持续激发和培育基层参与文明创建的定力、合力、活力，改善矿区环境，塑造良好矿风，有力助推矿井全面高质量发展。 

      深化文明建设“定力”。结合实际，把开展形势任务教育与道德讲堂、幸福常村建设等重点结合起来，实现各项工作整体推进，深入开展了美德常村微信直播、道德模范事迹汇编、好家风家训进厅堂等一系列主题文明创建活动，进一步把社会主义核心价值观融入文明矿区建设，把道德素质提升渗透到员工日常工作生活中，为推进矿井改革发展提供有力保障。
      畅通配套机制“合力”。提升公众参与度，巩固创文成果，要注意避免因为硬性摊派任务而挫伤大家积极性的问题。为此，该矿在开展文明单位、文明家庭建设活动中，坚持以理念灌输为前提，以行为养成为基础，以文化引领为重点，通过推行精神文明建设指标和文明礼仪“两个体系”，从安全文明的生产秩序、健康文明的生活环境、文明向上的生活风貌“三端”发力，持续提升干部员工的奋进意识、守法意识和社会责任感，有效减少矿区不文明现象发生，提升矿区形象，为改革转型创造有利条件。
      激发文明管理“活力”。在全矿大力倡导崇德向善、见贤思齐、德行天下的浓厚氛围，每到春节、中秋节等传统节日前夕，该矿都会走访慰问道德模范和生活困难员工，主动了解大家所关心的问题，为促进企业和谐稳定建言献策。并结合“幸福常村”建设，坚持开展员工幸福指数测评、文明窗口服务竞赛、文明我代言等群众活动，引导带动更多员工学道德、讲文明，传承勤俭办矿、艰苦奋斗的好矿风，丰富员工和家属的精神文化生活。
      随着创文工作的常抓不懈，当前该矿文明建设触角已延伸到矿区每一人、每一事、每一处，形成了独具特色的文明管理运行机制，更好推动“文化强企、文明兴企”战略落到实处，为实现员工文明素养和企业文明管理的提高夯实基础。

本网通讯员：李春丽 闫斌

编 辑：一鸣