安全宣教“凝心”。该公司充分利用微信平台、电子屏幕、橱窗等，广泛开展法律法规、职业健康、消防安全、生产安全、安全咨询等宣教活动，不断增强广大职工遵章作业的自觉性和主动性，形成了人人参与、群防群治、齐抓共管的良好格局。各项目部利用班前会时间，针对工作中的重点、难点问题开办安全培训“微课堂”，全方位开展“技能人员讲技术”、“老职工讲经验”、“技术能手讲实操”等安全技能培训活动，做到既有针对性又有实效性，有效提升职工队伍整体素质。同时，每天都会利用班前会对职工进行安全知识和危险源辨识提问，确保职工用较短的时间能够了解岗位的安全作业环节及主要危险源辨识。组织职工观看事故警示教育片，并对每起事故发生的起因、经过、造成的危害、产生的后果进行讨论，分析原因、总结教训，让职工认识到违章产生的严重后果，谈观后感，谈感想，谈自己如何避免发生安全事故，以此来警醒职工自觉遵章守纪，做到警钟长鸣。 

      真情帮扶“暖心”。该公司建立项目部、班组、家庭“三角形”教育帮扶网络，区队管理贴身帮教、班组成员靠上帮助、家庭成员亲情说教，通过合力带动，倾心感化，提醒他们在工作中时刻绷紧安全生产弦。不定期组织开展走访慰问、安全宣讲进区队、进班组，写安全家书、发放倡议书等活动。加强对疲劳人员、精力分散人员的查处和管理，加大对“三违”职工、“重点户”家庭走访力度，并针对“安全不放心人”、“三违”人员，采取心理分析、案例学习、结对帮扶、跟踪帮教等方法，用浓浓亲情温暖影响职工，以实实在在的举措尽责尽力为职工做好服务，以情促安牢筑安全屏障。 

      隐患排查“上心”。该公司坚持隐患排查制度，做到岗位每班自查、班组班班排查、专业安全大检查等行之有效的安全隐患排查，细分安全专项，制定检查路线，对井上、井下重点作业场所、重点地点、薄弱环节进行隐患排查，对查出所有隐患，定措施、定时间、定责任、定整改进行安排落实，实现安全隐患从发现到落实再到整改验收的闭合管理链条。同时，围绕安全生产重点，将安全工作目标进行层层分解，使职工、班组、区队都有明确的安全指标。各项目部结合实际，开展自纠自查，发挥“安全员、群安网员、青年安全监督岗员”的现场督查作用，把各类安全隐患消灭在萌芽状态。加大对各级管理人员下井跟带值班的督查力度，开展干部安全履职和职工行为规范的检查督导，实现现场安全生产的持续、稳定、确保安全生产工作“有人抓，有人问，有人管”。

 
      井口慰问“贴心”。该公司组织女工协管员深入井口，为职工送上贴心的祝福和亲切的叮咛，情真意切的安全叮嘱，让矿工们从家庭的视角审视安全生产的重要性，更能产生心理共鸣，为一刻不能松懈的安全形势注入了温情。慰问活动穿插安全知识问答环节，矿工师傅们积极参与、纷纷抢答，在寓教于乐的节日氛围中增强安全意识。开展安全类微视频、安全知识竞赛等，更是在线上凝聚起了“生命至上、安全第一”的另一道防线，形成了群策群力谋安全、群防群治抓生产的生动局面，全面夯实了公司高质量发展的根基。

本网通讯员：高永生

编 辑：一鸣