过一个安全年 

       该矿在安全管理上突出抓重点、求实效，坚决守住安全不出事的底线。坚持深入开展平安一季度活动，制定活动方案，明确具体责任单位、牵头领导及时间节点，稳步推进各项工作。实施清单式管理，及时发布工作提醒，对活动开展情况，不定期进行督查督办，保证各项活动有安排、有落实、有反馈。坚持营造氛围，利用电子屏、网站、条幅、牌板等形式布置标语口号，加大对矿及基层开展活动的宣传报道，形成浓厚的活动氛围。坚持思想教育。利用学习卡片、班前宣讲等形式，深入宣传中煤集团及大屯公司安全生产工作会、职代会精神等会议精神，强化形势任务教育，让职工清醒地认识到矿井在安全生产、能源保护、生态环保等方面所面临的形势与挑战，自觉增强命运共同体意识，自觉把上级要求转化成自身行动。坚持整治行为。将2022年作为行为规范年，重点整治职工违章行为、干部违章指挥行为。推行“三违”指标化管理，实施“三违”联责考核，加大对“三违”的处罚追责力度，增强“三违”的威慑力。要求各单位加强职工对“三违”行为的管理，强化“三违”行为种类的学习，对容易造成违章行为的人员，深度排查、重点防范。在管理干部中开展大反思活动，深刻反思自身是否存在“重生产、轻安全”思想、现场管理是否放心、是否有无违章行为等等，用自己的辛苦指数提高现场安全指数。 

                                                             过一个清廉年 

       该矿春节作为廉政的重要时间和关键节点，着力加强党风廉政建设。强化谈话提醒。矿党委严格落实党史学习教育专题民主生活会要求，认真做好会前各项准备工作。严格按照“四必谈”要求，分别开展了矿主要领导之间、领导班子成员之间、班子成员与分管单位之间等各层次的谈心谈话活动，既谈成绩又谈不足，又谈优点又谈缺点，既谈主责主业，又谈一岗双责，开诚布公，直抒胸臆，谈出了团结，谈出了进步。强化节前保廉教育。组织全矿副科级及以上管理人员、人财物重要岗位人员，集中上廉政大课，观看反腐警示教育片，做廉政教育试卷，学、看、考相结合，多管齐下，确保廉政教育入脑入心、走深走实。矿班子成员履行“一岗双责”责任，深入到分管单位进行党风廉政建设包保教育，要求各单位在抓好安全生产工作的同时，廉洁自律，切实做好党风廉政建设工作。强化作风检查。该矿加大日常监督检查频次，重点加强对周六周日值班在岗、下井带班、上中夜班、班中饮酒等情况的检查。凡是出现违反干部作风管理规定的，从严从重考核并进行通报。强化督查督办，结合当前重点工作，梳理重点工作清单，此表检查。督查基层单位工作落实进展情况，督促机关科室履行监管职能，推动各项工作落实。 

                                                                        过一个温馨年 

       该矿坚持与职工共享企业发展成果，通过一件件得人心、暖人心的实事好事，不断提升职工的获得感、幸福感。坚持为职工办年货。每年春节前期为职工发放大米、面粉和食用油。今年，该矿又提高了费用额度，为全矿职工增发了香油、干货，让职工的年货更加丰富了。坚持为职工搞活动，组织开展职工跳绳比赛、掼蛋比赛、套圈等传统风俗活动，让职工在健身快乐的同时，还能收获小小的奖品。举办了电影周，连续多日为职工播放红色主题电影，丰富了职工的文化生活。积极筹备姚桥煤矿春节联欢会，面向全矿职工征求节目，让广大职工参与到大联欢中来。目前联欢会正在紧张有序的进行彩排中，届时将给全矿职工奉上一场精彩的视觉盛宴。坚持为职工解困难。开展困难职工、困难党员调查摸底，重点关注职工本人、家属及子女，有无重大疾病或突发性意外事件造成生活困难的，为他们送去慰问品和慰问金，让困难职工及党员充分感受到矿党政的关怀和温暖。坚持为职工去困惑。矿领导及党群部门积极开展职工思想动态调查，真心实意与职工谈心交流，聊工作，话家常，摸清职工在想什么，难什么、盼什么，拉近与职工的距离，把职工操心事、烦心事、揪心事及时反馈到矿党政，全力以赴帮助职工办实事解难事。加强不稳定人员、不稳定因素排查，超前进行预防。针对职工关注的热点、难点问题，加强沟通解释，消除误解，及时把苗头性、倾向性问题化解在萌芽状态，营造和谐稳定的矿区环境。（刘庆刚）

本网通讯员：刘庆刚

编 辑：徐悉