| 河南平禹一矿强化区队建设结硕果 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/2/5 16:17:13 经验交流 | ||
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【本网讯】2021年，河南平禹一矿以党建“二三四一”工作思路为主线，即：夯实两项基础：夯实党的建设工作基础，夯实区队建设工作基础。提升三项标准：提升工作质量标准，提升执行标准，提升考核标准。强化四项工作：强化全员素质提升，强化正面典型选树，强化人才队伍建设，强化党风廉政建设。实现一个目标：以“党建高质量”促进矿井“安全高效和谐美丽发展”目标，抢抓机遇、顺势而为、稳中求进，努力确保矿井安全高效健康发展。 “三亮四评”激活力。“三亮”是为了展示党员形象，让每名党员牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。亮身份：要求所有党员在工作期间佩戴党徽，增强自己的身份意识；设立党员先锋岗、党安岗，发挥党员的示范引领作用。亮职责：公布区队党支部委员、党安岗、先锋岗的岗位职责，激励他们充分发挥、牢记好责任，履职尽责。亮承诺：每名党员对自己高标准、严要求，立诺、承诺、践诺，接受职工群众的监督。“四评”：通过自评、领导点评、群众议评、组织考评的方式，选树党员认同、群众认可、领导信任、组织满意的先进典型，每年评选表彰一批优秀共产党员。 “四争一比”创佳绩。该矿党委将区队建设与生产管理紧密结合，坚持以质量效益为中心，开展了一系列行之有效的活动。一争当提质增效标兵。开展了“向时间要效益、向设备要产量”活动，通过加强设备维护保养、超前预判、包机到人、计划维修等措施，保证了设备完好率达到100%。二争当技术人才标兵。大力实施“人才强企”战略，畅通专业技术人员特别是工程专业技术人员成长成才通道，逐步建立管理、技术、技能人员管理体系，制订下发了《平禹一矿二、三级工程师（技师）管理办法（试行）》和《专业技术人员绩效考核补充规定》，充分调动专业技术人员的工作主动性和积极性。三争当创新创造标兵。强化技术创新创造，开展“五小”创新成果征集评比，今年征集上报了5项“五小”创新成果成效显著，最大化地发挥聪明才智，提升工作效益和成本意识。积极筹备组织开展职工职业技能大赛，全面提升煤矿行业职业能力，激发职工勤于学习，善于钻研的正能量。四争当文明环保标兵。我们开展了“讲文明 树新风 提素质”活动，政工人员分组每天对矿区环境卫生、文明行为进行督查，促进职工素质提升，营造和谐文明矿区。一比是比当先进。每季度评选“平禹榜样”和“最美平禹一矿人”，大力弘扬先进典型，树立新风新气，营造了崇尚先进、正当先进的浓厚氛围。 提升一区两岗创建标准。深入开展区队党员安全责任区、党安岗、先锋岗创建，矿井共设置41个党员安全责任区、61个党安岗、30个先锋岗，共111名党员、入党积极分子参与，定期开展零四点安全督查，坚持月度考核评比，有力促进了该矿安全高效生产。
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