全面落实主体责任。该矿严格落实《全面从严治党清单》，制定落实全面从严治党党委主体责任、纪委监督责任的年度任务安排；定期专题研究全面从严治党及党风廉政建设和反腐败工作，分析研判形势，研究解决瓶颈和短板，提出加强和改进的措施；探索建立党委书记、纪委书记约谈班子成员工作机制，压实班子成员一岗双责责任。认真开展廉洁从业谈话工作，做好六道洗礼干部任前廉洁谈话，对拟操办各类宴请事项的干部提前开展廉洁谈话，做到人员全覆盖、重点全覆盖和问题全覆盖；做好对同级班子及班子成员画像和本单位政治生态分析研判、党风廉政建设检查和述职述廉等工作，力推全面从严治党主体责任落实。
      深化廉洁文化建设。该矿充分利用内部网站、微信等载体，定期编发《姚桥廉讯》，组织对上级党风廉政建设和反腐败工作会议精神和党章党规党纪进行学习，加强对重要文件精神、重点学习内容的宣贯，开展“廉洁文化宣传月”等专题活动，筑牢职工思想防线；注重家庭、家教、家风教育，营造向善向上的氛围，用好家风引领好作风；通过上廉政大课、组织观看典型案例警示教育片、到警示教育基地现场接受教育等方式，防微杜渐、警钟长鸣；紧盯法定节假日等重点时段、干部交流提拔等重要事项，提前约谈提醒当事人，打好廉洁“强心针”；定期对重点岗位和重要人员进行岗位交流，进一步健全和完善干部廉洁档案，防范履职风险。
      做细常态化监督。该矿开展落实中央八项规定精神和实施细则“回头看”，深化整治形式主义官僚主义突出问题；持续推进干部作风建设观察点工作，观察干部的履职意识、履职能力、履职效力，重点看办事态度、办事效率、办事效果，开展“躺平”式干部和推诿型部门专项整治，切实转变和提升干部作风；认真抓好对“三个不打招呼”“三个坚决”“四个凡是”落实情况的监督，深化巩固“靠企吃企”“化公为私”“黑名单”等专项整治成果。加强对选人用人、公车使用、薪酬管理、工程管理、劳动纪律等职工群众关心的易发违规违纪的重点领域和环节的监督，严肃查处以权谋私、设租寻租、化公为私等问题，着力整治职工群众身边的不正之风、腐败问题。
      提升队伍综合素质。该矿按照《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》要求，加大纪检干部日常监督，实现从“突出自我监督”到“接受全面监督”转变。严格落实纪委理论中心组学习、议事决策工作规则等制度，积极参加公司“双讲”、业务培训班，抓好三年本领提升“巩固达标年”各项工作落实，全面提升纪检干部履职能力和工作规范化水平。通过开展课题研究、撰写理论文章，总结监督执纪经验，力促理论成果转化为企业治理效能。大力推进信息化平台建设，不断强化内网板块功能，完善纪检工作专栏，及时更新纪检工作动态、警示教育案例、党纪法规学习等方面内容，不断提升线上平台的宣教效果。