【本网讯】为贯彻落实中央人才工作会议精神和山西省委人才工作会议精神，加强对专业技术人员的动态管理，优化专业技术人员结构，加强专业技能人员队伍建设，畅通技术人员能上能下通道，潞安化工集团古城煤矿从完善基层专业技术人才职称评价制度、激励机制、聘任和岗位管理制度等多方面，制定了一系列方案，着力加强基层专业技术人才队伍建设，激发基层人才创新创造活力。3月15日，矿举行2021年度政工专业技术人员考核评价会，进一步推动管理办法落实落地，提升技术人オ工作效能，支撑企业全方位高质量发展。

 

      考核按照“党管干部”原则，在评定中，重视学历、资历和论著，更重视实际工作能力、水平和实绩，特别强调对参评人员的政治立场、思想品德等方面的严格要求，从理论与实践的结合上作出正确评价。为了方便横向对比、树立典型，做到学有榜样、干有标准。

      考评按照总结述职、测评、信息汇总、确定等次四个程序进行；考核的主要内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面。自述一分钟按照岗位职责和有关要求进行总结述职，内容言简意赅，讲清楚现在的岗位职责、与本人取得的职称匹配度、参与了哪些项目、做出了哪些成绩、创造了怎样的价值，并分析存在的差距和不足，及下一步努力方向。考评结果分为四个等次：优秀、称职、基本称职、不称职。

       开辟人才评价新模式。建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的专业技术人员考核体系，科学设置考核内容和指标，突出创新创效、工作实绩考核，注重全方位、多角度、立体式考核评价专业技术人员；本着客观中肯、实事求是的态度，综合政工专业技术人员自评和日常表现，提出考核评价意见，确定考核结果。各政工部门扛起用人主体责任；切实践行“价值成就你我”的核心，切实引导政工专业技术人员致力于管理流程再造，不断提高企业核心竞争力。

      开通人才互融新渠道。促进职业资格与职称衔接。明确了政工类专业技术职业资格与职称对应层级，获得政工类专业技术类职业资格的专业技术人才，达到相应条件便可申报评审高一层级职称，促进政工类人才衔接。兼有政工资格证人员，按有关规定在其主要工作岗位参加专业技术职务的评聘。支持符合条件的技术领域高技能人才参加职称评审，给予跨界别申报职称倾斜，打破了职业技能评价与专业技术职称评价界限，促进政工类专业技术领域人才队伍融合，提升我矿政治思想整体建设水平。

      开启人才队伍新气象。对政工专业技术人才岗位表现实行定期考核、量化打分，凭其业绩能力，实现庸者下、平者让、能者上的用人导向，督促中高级岗位人员在其位谋其职。同时，激励初级岗位人员从其业思其绩，甩开膀子使劲干，切实发挥职称制度正向评价激励作用，促进我矿政工专业技术人才的队伍建设质量。

本网通讯员：刘婷婷 李娟 李子尧

编 辑：一鸣