矿井生活区绿树成荫、文化牌板林立、体育设施更新升级,清早的党团“红色经典”诵读，跳动着青春活力。0点班升井职工相约散步，或篮球锻炼或驻足感受矿区新变化、新面貌，加油呐喊声、欢声笑语声如同乐章让人愉悦，职工洋溢的幸福笑容成为了新时代煤矿高质量发展与职工幸福生活相互交织的最美画面，一幅人企共赢的和谐画卷在蒲白西固煤业徐徐铺开......
      自党史学习教育融入到这个位处渭北黑腰带、关中老区的蒲白西固煤业后，该公司从百年党史中汲取前进的智慧和力量，更加坚定了“以人民为中心”的高质量发展理念，谋划、推动着“十四五”人企共赢的高质量发展进程。

 

      坚持“以人民为中心”的高质量发展
      “从‘十三五’到‘十四五’，我们企业在谋划高质量发展的同时，始终不忘将发展红利惠及职工，职工工资、福利年年提升、稳步增长。”该公司党委书记、董事长任华余讲到。
      西固煤业“十四五”制定了“1111”战略目标，即安全周期奋斗10000天以上，产能达到100万吨/年以上，利润实现1000万/年以上，职工人均收入10万/年以上。
      从2021年各项指标数据完成情况上来看，该公司实现了“6个攀升”，安全生产实现了19周年，矿井年度产量、销量、营业收入和年利润均创建矿以来最好水平，人均年收入达到9.6万元以上，企业高质量发展的前景更加明朗。
      “今年单位效益好，职工福利也好，矿上给我们发放了带把肘子、瓜子花生、米面油奶糖等‘大礼包’，回家后可把我媳妇高兴坏了。”提起西固煤业春节“大礼包”，掘进队刚结婚的小王有着说不完的话。
      从民生意愿出发落实落细关爱服务举措
      “我提出的劳保作衣需要重新发放的意见不但被单位采纳了，没想到办事效率这么高，1个月时间就发放了夏季作衣，而且还陆续发放了棉衣、棉马甲、秋衣秋裤、热水壶等，太开心了。”综采队副队长杨理奇讲到。
      “针对职工的各项民生合理性意见，我们都会立即登记，进行全面调研，通过专题会议研究部署，迅速落实到位。”西固煤业党委副书记、总经理景玉杰讲到。
      从“十大”民生工程全方位推进，到关系服务机制清单化实施，该公司以党史学习教育为统领，深入全矿547户职工家庭开展走访慰问，积极征集、采纳职工及广大家属意见和建议，相继实施更换了车子棚彩钢瓦、平整停车场、安装净水机、修补厂区围墙、排矸场覆土复耕、厂区道路美化亮化、职工浴池维修、建立职工理发室，投入178万元维修和更换了矿区所有房屋彩钢瓦.......，打通了为民服务“最后一厘米”，让职工看到、感受到企业发展带来的可喜成果。

 

     全方位提升职工安全感、幸福感、获得感
      “我们‘十四五’期间，不但要在生活上关心职工急难愁盼，而且还要在职工作业环境提升上下足功夫，对生产系统进行优化、简化，对生产设备设施进行升级改造，为职工创造一个安全、健康、舒适的工作环境。”该公司副董事长卞东合在安检科调研时，谈到了企业后期发展的一些思路和举措，鼓舞人心、提振士气。
      “作为陕煤集团安全周期最长矿井，我们要时刻将安全放在首位，也将其作为最大的民生工程来抓实抓严。”西固煤业安全副总经理在安全工作会向干部职工灌输这样的理念。
      该公司以“12336”安全管理方法的运用为抓手，强化“双防体系建设”和安全精细化管理，加强带班跟班管理和井下安全过程控制，坚持安全生产标准化建设主线不动摇，实施科技创新和小改小革小发明，《锚杆巷道帮部支部强化优化》、《隔爆水棚自动补水装置》以及过滤式离雾化全断面净化喷雾、液压支架操作台防护装置等18个创新项目的运用，增强了矿井安全系数和职工健康作业环境。
      “井下现场相比以前变化很大，亮化美化作业环境让我们更加体面的工作，建设的职工驿站有热水器、面包、矿泉水、方便面等物资，满足了我们所想所需，职工安全感、幸福感、获得感大幅度提高。”西固煤业运输队支部书记杨文建发自内心的高兴。
      2022年，该公司将从地面环境绿化、职工宿舍修缮、卫生间改造等民生实事出发，共建共享企业高质量发展成果，实现职工“快乐工作、健康生活”的目的。

 

本网通讯员：杨晓亮

编 辑：一鸣