【本网讯】为进一步加强干部队伍建设，提高中层干部工作执行力，凝聚社区攻坚合力，促干部管理提升。2月21日，陕西蒲白中心社区召开2021年度中层干部述职考评大会，社区领导班子、中层干部与职工代表参加会议。
此次测评主要从“德、勤、廉、能”四个方面对中层干部进行百分制评分，采取此次测评由公开述职和民主测评二部分组成。由社区领导班子、中层管理人员和职工代表组成的考核小组将对所有中层干部进行考评。中心社区对本次述职大会高度重视，每位中层干部都认真撰写述职报告，为述职大会作了充分的准备。参与此次述职对象为六个科部室、四个小区负责人，他们分别代表所在部门进行述职。报告既要提炼成绩和亮点，更要找出问题，分析原因，提出整改措施，形成明年工作思路。中层干部述职完毕，由参加测评的人员，结合每位中层干部的工作实际工作表现和述职情况，对工作作风、工作能力、工作业绩三大项测评内容进行测评打分。同时开展了后备干部民主推选工作，与会人员严格按照程序，坚持“公开、公正、公平”的原则，采取无记名投票的方式填写了后备干部推荐表。
最后，社区主任王斐对此次述职大会进行点评，他从为什么要考评，为什么选拔后备干部两方面谈了干部管理、推选的重要性。并对此次考评提出两点要求：一是对干部考评打分公平打分要有公正的心态，避免以往年终一次性评比打印象分、算糊涂账的好人主义、平均主义现象，让考核过程更加公开透明，考核结果更加公平合理，干部更加心服口服，也能让作风实、业绩好、公认度高的干部脱颖而出。二是推荐后备干部要有正直的心，按照干部四化要求，把敢于担当、勤政务实、有实践经验、有实力基础的干部推选出来，充实社区后备干部队伍。
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