【本网讯】为加强公司人才队伍建设，快速提高青年人才的政治思想、专业技能、业务水平的提升，加快青年人才培养，为企业发展提供有力的人才支持，近日，川煤鼎能路桥制定出台“师带徒”管理办法（以下简称办法）。 

      办法要求师徒双方签订“师带徒”协议，明确双方职责，确立以公司经营与发展为指导，立足公司实际，引进与培养相结合，重点突出内部培养，逐步形成一支数量充足、结构合理、素质优良的管理和技术人才队伍的总体目标。
      办法明确了师傅需按协议内容承担对徒弟的全面培养，耐心细致地指导徒弟学习，悉心把管理制度、规定、流程以及高技能、优良的工作作风、职业道德、生产工作经验传授给徒弟，并及时关心帮助徒弟解决工作学习中遇到的问题。要求徒弟要按照制定的培养目标努力学习，有计划、有步骤、有措施地完成培训学习内容，虚心请教，服从指导、勤问、勤记、勤练，达到学习的目的。办法强调了对师带徒实施情况的跟踪、指导、监督和考核等工作。
      该办法的出台，将促进“师带徒”工作通过建立和施行“师带徒”制度，师傅提供“一对一”的帮扶，徒弟经过一个周期的培训，在专业水平上有显著的提升。

本网通讯员：徐强

编 辑：一鸣