【本网讯】今年以来，淮北双龙矿业公司加强安全培训管理工作，结合安全生产培训“走过场”专项整治行动，对安全教育培训情况进行源头把关，保证培训质量及培训效果，切实提高职工队伍素质，促进安全生产。 

      该公司坚持做到安全培训工作理论与实践相结合，业务培训与技能提高相结合，脱产培训与岗位培训相结合，普及教育和重点提高相结合原则，建立层级培训责任制度，把安全培训延伸到各个班组、每个岗位，构建公司、系统、科区、班组四级培训机制，全面推进培训工作，提升员工素质，把安全生产培训落到实处，不断提升企业安全管理水平。
      该公司注重源头把关，严格抓好班组长培训工作。班组长任职前要接受专门的安全培训并考核合格，取得班组长资格证方可上岗。班组长培复训为脱产培训，考核合格的由上级培训机构发放班组长资格证。班组长任职前资格培训及复训需求，根据集团公司下达的季度培复训计划，安排相关人员参加培训。班组长培复训的内容主要为：安全生产法律法规、职业卫生知识、应急救援、自救互救与创伤急救、煤矿防突知识、煤矿重大灾害防治、隐患排查、安全风险分级管控、煤矿生产技术、煤矿运输安全、煤矿电气防爆知识、班组安全管理及新工艺、新技术、新设备、新规程等内容。同时，注重抓好“七新”培训。即，新法律法规、新标准、新规程颁布实施后，由安监处、调度指挥中心及时组织人员进行学习培训，矿井首次采用新工艺、新技术、新材料、新设备的，需对相关从业人员开展安全培训，经考核合格后方可上岗作业。在新工艺、新技术、新材料、新设备投入使用前，由生产技术部门、机电部门牵头负总责，联系厂家技术人员来公司授课。“七新”培训结束后组织闭卷考试，考核合格后方可上岗作业，切实提高职工队伍素质，保障矿井安全生产。

本网通讯员：赵素萍

编 辑：一鸣