镜头一：竞聘前的风声涌动
      “纵师傅，区队微信群里竞聘通知看到了吧!你的条件挺符合的，责任心强、对待工作积极认真、经验丰富，大队长的岗位你试试吧！”
      “通知我看到了，这次竞聘是个好机会，升井后我就先去把名报了。”
      “孙班长，机电队长听说你报名了，好好准备，争取考个好成绩。”
      镜头二：考场上的奋笔疾书
      3月23日上午，一场没有硝烟的战争在三楼会议室打响——参加竞聘经营管理部长的笔试正在进行。参加考试的职工正襟危坐，他们已然做好了打一场漂亮仗的准备。随着 “考试开始”的指令发出，他们奋笔疾书，完成着决定自己新工作岗位的那张答卷。随后，现场阅卷、公布成绩的工作井然有序的进行。
      镜头三：面对面的精彩问答
      “我是钻探区的孙德喜，目前担任机电班长，我今天竞聘的职务是机电队长，如果我有幸当选，我将团结带领本队职工，合理安排工作，积极做好机电设备维修保障工作，……”
      “如果竞聘成功我将会团结带领本队职工，在安全的前提下，按照质量标准化要求一次达标，坚决杜绝返工活……”
      为任楼煤矿拓宽选人用人渠道，通过公开竞聘，为做好后备干部储备工作提供了有力支撑，更好地体现了“公平、公正、公开、择优”的用人原则，让员工感受到矿对人才选拔的重视程度，同时也激励着员工们在今后的工作中应学尽学，为职工打通了上升发展通道，形成了良好的人才培养氛围，向矿山展现出积极性，优秀的一面，构建了风清气正的发展环境。

本网通讯员：毛玉军 王丽丽

编 辑：一鸣