“欢迎大家走进第三期‘企业文化理念论坛’活动，今天我们论坛的主题是理念文化中的企业愿景——建成创新驱动的世界一流化工集团。”随着演播室主持人的开场白，再一次拉开了企业文化理念论坛活动的序幕。文化是企业的灵魂，而员工则是这灵魂的承载者，潞安化工企业文化的落地，让每一位员工都参与其中，在深入理解中自觉执行，在坚决执行中加深理解，为了进一步推进企业理念文化的贯彻落实，常村煤矿党委宣传部开展为期六期的企业文化理念论坛活动，每一期都会邀请一线队组的支部书记、企业文化管理员、普通员工参加该论坛活动。
      安装队支部书记梁军认为企业文化的宣贯不是简单的喊几句口号，挂几条横幅，就可以让员工内化于心，外化于行。企业文化要想得到员工的认同，必须采取形式多样、内容丰富、生动活泼的宣贯方式，他们通过营造学习理念、践行理念的浓厚氛围引导员工学习理念，感受理念，开展理念自讲、互讲等活动，让员工结合自身理解、参与井下生产活动，参与精益指导下的“算账文化”等实践经验进行分享，用一种喜闻乐见的方式让员工接受企业文化、认同企业文化，提高大家的认知率和认同率，现在支部员工的认知率达到了100%，认同率达到了90%以上。
      通风队的书记雷钧也表示他们在企业文化宣传方面采取了培训+讲故事+树典型的形式，暨一周一理念主题培训、岗前精益小故事宣讲、优秀员工树典型。另外通风队还搞了一些有趣的活动，如知识竞赛、演讲、制作抖音视频等。促使企业文化宣贯的多样性、便于员工的直观理解。
      “建成创新驱动的世界一流化工集团”关键在于“创新”，对于一个企业来讲，创新是寻求生机和寻找出路的必要条件，我们只有充分发挥员工群众的集体智慧，才能让企业在市场经济的大潮中立于不败之地。总之，企业文化从理念到行为习惯，是一次从统一思想到统一行动的过程，而文化真正的力量来就源于行动的习惯，拥有这样的行动习惯，文化的力量便不可估量。

本网通讯员：田海倩

编 辑：一鸣