【本网讯】中煤大屯公司姚桥矿在安全教育上突出以人为本，牢牢把握职工的思想现状，把握重点，突出难点，注重拓展新形式、新载体，力求安全教育更鲜活、更有实效。 

      多一点触动：算账算到心坎上
      “去年的一场事故，让我们的感受最深刻，今天和大家算一算安全账......”采煤二队党支部书记刘宾在班前会上讲到。该矿坚持每月开展两次算账教育。算收入账：制作了安全账户警示卡，逐月列出每发生一起轻伤、重伤、死亡事故给职工人、企业所造成的经济损失，以最直观的形式让职工清醒认识到安全就是效益。算形象账：凡是出现“三违”行为的，要拍摄现身说法警示片进行巡回播放，并在井口曝光，让“三违”人员既丢票子，更丢面子。算自由账：通过编发学习卡片、组织班前宣讲等形式，大力开展新《安全生产法》《刑法修正案》等法律法规的学习，增强职工对法律的敬畏意识。算生命账：结合“历史上的今天”典型事故案例，组织职工开展“安全为了谁大讨论”活动，让职工设身处地地想一想事故给个人、家庭企业带来的严重伤害。
      多一点收获：既长知识又得奖
      “我来！我来！这个问题我来回答！”职工们纷纷举起手抢答问题。“回答正确，送给您一盒牙膏。师傅，下井注意安全！”这是该矿举办有奖知识问答现场经常看到的一幕。该矿常态化组织宣讲员带着小奖品，深入到井口、车间班组、采掘头面，组织开展安全有奖知识问答活动。题目涵盖了安全生产常识、岗位红线、应知应会等内容。每一位回答正确的职工均可以获得一份小礼品。通过寓教于乐的安全有奖知识问答活动，让职工在活跃的气氛中巩固了安全知识，提高了安全意识。“一盒牙膏、一块肥皂，值不了几个钱，但是能激励职工时刻不忘安全，太值得了！”活动组织者陈建菊讲道。
      多一点形式：宣讲活动多样化
      每逢平安一季度、警示三月行等重要时段，该矿就制定宣讲方案，明确宣讲内容，精心准备多样宣讲活动。在组织小分队深入班组安全宣讲的基础上，综合开展上集中大课、观看警示教育片、安全大讨论、典型人物现身说法等多种形式进行宣讲，确保宣讲活动有实效。将区队长、跟班队长、班长作为重点人员进行宣教。利用早会、安全办公会、调度会等形式，加强对以上重点人员的安全教育，把安全压力一级一级传达下去，达到“教育一人，保障一片”的教育效果。“经济上的损失我们可以补，生命没了拿什么补？希望大家对安全工作要有清醒的认识。该矿副总戚庆民在调度会上对跟班队长进行安全提醒。
      多一点自主：今天我来讲安全
      “工友们，我是今天的分享委员，今天我给大家分享一下自己经历的一段危险经历，希望大家提高安全意识......”这是防冲队夜班安全委员于强在班前会上分享自己的安全故事。该矿充分发挥新班组建设平台作用，实施轮值机制，让职工轮流来主持班前会，让职工成为班前会的主角。设置分享委员，分享自己工作上的小窍门、小经验，技术上的小革新、小创造，利用“说危险讲安全”活动，分享自己的危险经历，用自己的事教育身边的人，大家一起来探讨分析如何做到安全生产，让安全教育更容易走进职工的心坎上。设置安全委员，对本班前一天的安全状况进行点评，提醒现场安全风险及注意事项，引导职工主动思考安全，实现“要我安全”向“我要安全”转变。
      多一点关怀：思想转化违章人
      该矿对“三违”人员并不是简单地一罚了之，而是更注重做好“三违”处罚的后半篇文章。制定“三违”人员思想转化办法。实施“三违”人员思想教育期管理，要求各党支部做好“三违”人员谈心教育、思想帮扶工作，同时对“三违”人员的思想转化情况进行跟踪管理工作。如果在一个年度内不再出现违章的，给予“三违”人员一定数额的奖励。工作表现特别突出、在安全工作方面做出贡献的，奖励额度再提高。温情化的管理，让“三违”人员在受到处罚后更能感受到企业的关怀，更体现了企业的严管与厚爱，让“三违”人员更能卸下思想包袱，更好地投入到安全生产工作中去。
      多一点体验：身临其境受教育
      “要注重情景体验式、融入式警示教育，真正能让职工触及心灵、触动灵魂......”该矿党委书记亢俊明对安全警示教育提出要求。该矿引进了VR虚拟现实设备，利用计算机生成一种交互式的三维动态视景进行警示教育。该套设备的教学软件既可以模拟井下一些火灾爆炸、水灾等事故情形，又可以培训职工岗位操作流程，让职工在情景体验中学习事故征兆、如何逃生以及岗位操作规范，使职工培训不再仅仅停留在书本上，更能融入到情景体验中。“VR虚拟现实事故软件，可以让职工体验虚拟事故，增强对事故的敬畏意识；工种教学软件，可以先让职工体验错误操作带来后果，然后再引导职工如何正确操作，通过一对一错的对比，教育职工上标准岗、干标准活。”工会管理员倪长明介绍道。

本网通讯员：刘庆刚

编 辑：一鸣