【本网讯】乍暖还寒的三月，走近常村煤矿看到，从纪法教育基地到新时代文明实践站，从队组的长廊文化，到员工的精神面貌，处处都能感受到企业文化的沁润。至潞安化工集团企业文化理念正式发布伊始，常村煤矿便积极行动起来，在氛围营造、增加认同感、学用结合、交流互鉴等方面启动全方位模式，让企业文化落地生根。 

      营造氛围 促进企业文化落地生根，抓好宣传工作，营造浓厚氛围，是推动企业文化理念落地的强有力的抓手。在氛围营造上，常村煤矿在线上+线下同步进行，构建“理念上墙、理念上网、理念成册”的思路，通过队组的微信群、文化长廊以及、宣传海报、宣传手册、宣传ppt等各类宣传资料，全方位宣传集团的新文化理念，并且实施了讲解、互动、研讨相结合的方式，营造开放、愉悦的氛围，促进文化理念的落地生根。
      增加认同感 让企业文化入脑入心，企业文化要想得到员工的认同，必须采取形式多样、内容丰富、生动活泼的宣贯方式，常村煤矿在宣贯上除了一些常规性的宣贯外，还开展了些理念知识竞赛、上台讲理念等特色活动，基层支部书记说到：“只有让员工参与进来，才有更多的时间去向员工展示企业理念的魅力所在。”
      为了加深员工对理念的理解，他们还将理念的释义通俗化，让员工听得懂。例如针对企业使命这条理念，“化成价值创造、工于品质生活”，他们给员工们解读的意思就是：高标准、高效率地干好自己的本职工作，多挣点工资，生活就会越来越好。通过将企业文化理念和实际工作、生活结合起来，更有利于员工的理解，有利于让企业理念入脑入心。
      学用结合 让企业文化嵌入肌体，为了提高员工学习企业文化理念的热情和积极性，常村煤矿基层队组结合实际制作了《潞安化工企业文化理念》在线答题平台，每天上岗的员工利用3分钟的时间登录在线测试平台进行答题，每次系统随机抽取3道题，他们按月对答题情况进行汇总，积分最高的前3名员工予以奖励。通过学用结合的方式，真正使员工将企业文化理念看在眼里、听在耳边、记在心里。
      交流互鉴 让经验可借鉴 用得上，为了在企业文化落地工作中少走弯路，提高效率，常村煤矿精心策划了“企业文化论坛”，邀请基层科、队长、支部书记、文化员走进直播间，分享他们的经验和做法。
      为使每期的论坛有意义、可借鉴、听得懂、用得上、贴近实际，常村煤矿宣传部在前期准备阶段，针对性的整理出一些在运行中遇到的实际问题，总结为对理念的认识、宣贯、融合方法作为每期讨论的主体内容，再通过论坛时的一问一答、讨论、交流给这些问题提供了多种解决途径和方案，为企业文化理念的高效传播和落地提供新思路、新方法。
      “企业文化论坛”为各支部在企业文化落地方面好的经验和作法提供一个展示的平台，也为各支部相互交流、学习、借鉴提供了途径。截至目前，常村煤矿已策划开展了3期论坛。

本网通讯员：李艳晗 何彬

编 辑：一鸣