【本网讯】近日，潞安化工常村煤矿适应形势变化，引导各支部围绕“价值成就你我”企业核心价值观，在全员学习、制度建设、创新载体等方面动脑筋、想办法，创新激励机制，在全矿深化和构建起了一张新时代文明实践全覆盖的强大网络,营造健康、积极、文明的良好风尚。 

      宣传先行。以巩固全国文明单位为统领，将创建工作纳入到单位的绩效考核中，不断健全和完善责任落实制和问题排查制度，实现齐抓共管的工作格局。同时，以深入开展文明创建活动为载体，向广大员工宣传文明知识，提高职工文明素质。以开展道德经典诵读和道德守礼提示为契机，做好各个场所环境文明的维护。
      道德示范。在支部办好“道德讲堂+”活动，让“身边好人”、“安全模范”、“精益先进”成为道德交流的主角，并将讲堂延伸到基层队组、车间、社区等处，使矿区的每个角落都能感受道德的力量。同时，大力推进文明示范窗口、党员先锋岗、青年文明号、巾帼建功等各种创建活动，进一步改进工作作风，提升服务水平，优化服务环境。
      制度保障。组织理论宣讲、党员先锋、夕阳红等宣传团到基层单位进行文明宣讲，真正让大家树立起企业荣辱观；并在认真学习各类法律法规的基础上，结合单位安全生产、经营管理实际，支部牵头制定文明公约、文明承诺，并对内容进行公示，激发员工宣传文明事迹、弘扬文明新风、参与文明创建的热情；促进了良好服务行风的形成。
      文明无小事，随着文明创建激励机制的探索实施，因地制宜利用各种场所提升文明创建水平，将成为更多单位和员工自觉的选择，现有的一些成熟经验，如利用文化长廊、微文化建塑、道德讲堂等各种阵地开展文明宣传，也会快速在矿区得到深入践行。

本网通讯员：闫斌

编 辑：一鸣