| 安徽淮北临涣煤矿掘进三区严管干部“常态化” | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/3/26 21:55:04 经验交流 | ||
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【本网讯】近日，安徽淮北矿业集团公司临涣煤矿掘进三区按照矿下发《关于加强采掘、辅助单位副职管理考核的通知》精神，结合实际，切实加强区队管技人员的管理，增强责任意识、担当精神，充分发挥副职在科区管理中的重要作用，促进安全生产扎实稳定。 该区采取实施管技人员包保到队，进行责任划分，工作内容与工资挂钩；制定了《掘进三区区队管技人员2022年度市场化管理绩效考核办法》等，坚持日常考核，及时兑现。严格落实下井、值班、跟班制度；严格落实请销假和调休制度；严格落实会议、学习、活动制度；严格执行“禁酒令”。坚持每天早晨一次碰头会、晚上一次兑现会，月度分析会、季度听证会，集中思想，警钟长鸣，让党员干部把“责任、纪律、担当、奉献”永记心头。同时，该区还进一步扩大监督考核范围，加强对“班队长、三大员”岗位职责监督，加强学习教育，强化“副职、班队长、三大员”自身工作作风建设，进一步提高对职工的服务能力和工作效率。规范工作行为，树立服务意识，严把安全关，要抓住生产安全的关键，排查隐患，发挥骨干引领作用，带头执行各项管理制度，不越轨、不越权，不回避职工提出的合理诉求；坚决遏制“小微腐败”现象发生，坚定信心，秉承“一级带着一级干、一级干给一级看”思想作风，时时处处走在职工的前列，自觉履行岗位职责，要做到不迟到、不早退、不脱岗，不搞特殊化，时刻保持高度警惕和对安全工作的高压态势，用心用情用实际行动完成各项工作任务。3月份，该区对一名技术人员工作不负责任、落实力差进行严肃批评教育，并通报了处罚。
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