精细化明责　挂出“作战图”
      “落实主体责任是全面从严治党的必然要求、有力措施。只有把主体责任层层分解、层层压实，才能有效地解决管党治党失之于宽、松、软的问题，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。”
      该公司党委构建党委综合筹划、党委书记第一责任、班子成员一岗双责、党支部书记具体落实的四级责任体系。细化层级责任、明确目标任务，逐级列出主体责任清单，向履责者明责，让履责者知责。同时，将责任清单和工作任务细化分解建立《落实主体责任工作台账》，压实到各责任部门和责任人，做到目标任务、责任主体、工作分工、完成时限“四到位”。分类制定《全面从严治党目标责任书》，对履行主体责任情况进行目标管理，层层“签字背书”，做到任务项项到岗、责任个个上肩，把压力传导到党组织的“神经末梢”。
      常态化履责　扣紧“责任链”
      “落实主体责任，要突出抓好工作落实，避免‘只挂帅不出征’。作为党委书记，我责无旁贷，必须做到‘四个亲自’，严格履行第一责任人职责。班子成员要自觉承担责任，根据工作分工落实‘一岗双责’要求，确保责任落实到位，形成实实在在的工作支撑。”
      一是严格落实集团公司“能力作风建设年”任务要求，领导干部身体力行、以上率下，带头深入学习，带头查摆问题，带头改进作风，为党员干部作出表率。二是每月通过中心组学习、党政联席会、专题党课、政工例会、支部书记会等形式，研究和部署党风廉政建设工作，细化责任清单，量化工作任务，严化问责措施，推动领导干部带头履行领导、管理、学习、教育、防控、督导、整改、报告、保障、自律等“十大责任”。三是严格执行民主集中制，“三重一大”等重要事项集体决策，保证议事决策言路畅通、公平公正。四是坚持党管干部原则，建立管理人员培养、选拔、任用、评价、考核机制，选好用好干部。五是盘点权责，明晰权力清单和职责清单，做实做细廉政风险点排查，把握重大事项和关键环节，绘制权力运行流程图，制定针对性防范措施。六是加强廉政教育。严格执行“三会一课”制度，班子成员轮流为党员干部上党课。充分利用宣传展板、微信群等载体，创新开展廉政文化宣传。依托“学习强国”、微信群等开展网络自学。持续通过主题党日、党员活动日等，长效常态推进主题教育，推动政治学习入脑入心。 

      台账化督责　念好“紧箍咒”
      “落实主体责任，必须严格党员干部教育监督管理，多咬耳朵、常扯袖子、勤敲警钟，让党的纪律立起来、落下去。”
      按照层级管理原则，逐级开展谈心谈话。形成以一把手抓一把手为主线、上下贯通有序的责任链条,进一步强化落实主体责任的责任感和自觉性。对新提任干部开展任前廉政谈话，明确提出履行主体责任和廉洁从业的要求。根据主体责任工作台账制定对班子成员、党支部书记、部门负责人的个性化督查台账，采用“责任清单”与“督查台账”逐一对应、配套监督的方式严督实查，以督促抓、以督促改，推动主体责任落到实处、取得实效。深入开展述职述责述廉活动，要求党员领导干部每半年就落实主体责任情况分级向公司党委或党支部述职述责述廉，选取部分党员干部公开述责，接受现场质询和民主评议。
      刚性化问责　用好“杀威棒”
      “落实主体责任，必须狠抓案件办理和作风整治，以零容忍态度惩治腐败，让每一个干部牢记‘伸手必被捉’的道理。要以集团公司‘能力作风建设年’为契机，打好改进作风的攻坚战和持久战，发扬‘钉钉子’精神，把狠抓作风建设变成常态。”
      把党的领导融入日常管理监督中，切实抓好《准则》和《条例》的贯彻落实，运用好监督执纪“四种形态”，真正把纪律严起来、执行到位。一方面，紧盯选人用人、审批监管、物资采购、招议标等重点领域和关键环节的腐败问题，工资分配、福利保障等关乎职工切身利益的问题，加大监督检查力度，实行“责任倒查”“一案双查”，持续释放正风肃纪的强烈信号。聚焦“三不”，即不担当、不作为、不负责问题；紧盯“三假”，即假作为、假落实、假政绩问题；巩固“三减”，即深化减文、减会、减过度检查考核，进行靶向整治，让失责必问、问责必严成为常态。
      另一方面，扩大执纪审查后续效应。通过“两会两公开”，加大对执纪问责典型案件的通报曝光力度，增强警示震慑效果。坚持“一案一整改”机制，深化运用以案促改“七步工作法”，根据每个案件的性质、特征、特点开展有针对性的警示教育，筑牢党员干部纪律防线。针对典型案件暴露出来的问题，有针对性地建章立制，提高以案治本工作的精准度，推动形成权力结构配置科学、权力运行规范透明的良性局面。
      如此，可以预见，该公司党委扛起主责不推诿，遇到问题不回避，不断创新有实招，坚持真管真严、敢管敢严，推动全面从严治党纵深发展,必为白坪煤业公司又好又快发展增添持续动能。

本网通讯员：王丹

编 辑：一鸣