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| 智小兵：打造高素质人才 推动高质量发展 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/3/28 20:53:45 一事一议 | ||
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全方位推动高质量发展，人才是第一资源，更是内驱动力。在集团公司全面开启智能矿山、智慧电厂、智能制造建设的新阶段，为各行各业各类人才干事创业提供了千载难逢的良好机遇。
人才强才有活力，人才兴才有动力，人才聚才有底气。 要坚持党管人才，高站位推进人才强企。充分发挥党组织领导和把关作用，按照“1311”选人用人标准，匡正选人用人导向，把政治标准放在首位，建设一支高素质的人才梯队，培养一批政治站位高、有学历、有阅历、有能力、品德好、清正廉洁的优秀年轻干部，持续优化人才和干部队伍结构。 要突出创新引领，高层次强化人才激励。以推动科技创新为目标，畅通管理和技术技能人才成长“双通道”，搭建首席专家、技术技能带头人、企业“工匠”等创新人才成长平台，全方位打造科技创新人才、管理创效人才、高精技能人才，开创人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好局面。同时，健全人才激励机制，通过精神鼓励、经济奖励、职务晋升等途径，激发各类人才创新创效的积极性，营造重视人才、尊重人才、成就人才的良好氛围。 要立足生产经营，高质量实施人才培养。坚持把人才工作摆在突出重要位置，紧紧围绕6大产业链，编制人才培训计划，以自主培养为手段，以校企联合为平台，围绕“优秀人才优先培训、骨干人才重点培训、紧缺人才抓紧培训”的原则，因企制宜，培引并重，培养、引进、储备一批技术型、技能型、专家型、复合型人才，不断增强人才队伍后劲，为集团高质量发展提供有力的人才支撑。
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