| 川煤集团华荣能源公司小河嘴煤矿扎实开展干部思想作风突出问题集中整治活动 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/3/31 21:02:42 厂商在线 | ||
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【本网讯】今年以来，川煤集团华荣能源公司小河嘴煤矿从六个方面扎实开展干部思想作风突出问题集中整治活动，从而达到了思想真触动，问题真解决，作风真转变、工作真落实。
广泛部署动员。通过“三会一课”、科务会、队委会等形式，组织党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于作风建设的重要论述和十九届六中全会精神，重点学习《习近平谈治国理政》第三卷、《习近平关于力戒形式主义官僚主义重要论述选编》，进一步深化思想认识，提高转变作风的自觉性。 深入查摆问题。紧紧围绕党员干部思想作风中存在的“13种作派”等“十三条”整治重点，结合川煤集团、华荣能源公司各项工作要求和小河嘴煤矿的重点工作部署，逐人逐条进行全面排查，深挖问题根源，列出问题清单，明确整改措施，精准发力、综合施治，推动问题整改到位，让“不作为、慢作为、乱作为”之人无立身之处，无藏身之地。 加大察访力度。紧盯关键岗位、关键人员、重点领域和薄弱环节，结合春雷行动“回头看”活动，重点督查安全保供、疫情防控等重大决策部署、“以案促改”工作推进、“四个专项整治”、狠刹违规收送红包礼金、春雷行动反馈问题的整改落实情况等五项重点工作，通过明察暗访、“四不两直”等方式，对干部作风突出问题集中整治行动进行监督检查，随机抽查，并畅通信箱、电话、网络、微信、信访等多种举报渠道，为职工群众举报干部作风突出问题搭建便捷高效的监督平台，及时发现、受理和处置相关问题线索。 开展满意测评。对全矿各级管理人员进行一次干部思想作风集中整治职工满意度测评活动，对满意度达不到80%的部门及科队级管理人员，进行诫勉谈话，并责令限期整改。对敷衍了事、拒不整改的科队级管理人员进行组织处理。 严格督促检查。加强日常监督检查、纪律作风督查、专项重点监督检查，确保纪律作风严在平时、重在日常。广泛听取职工群众的意见建议，聚焦职工群众反映较多的普遍性问题，对反映问题多、职工意见大的人和事要重点督导。对在整治活动活动过程中，发现干部职工存在责任心不强、工作作风漂浮、工作纪律涣散的问题，将严肃处理。 建立长效机制。将作风建设与矿中心工作紧密结合起来，以作风整治促进工作落实，以工作实效检验整治成果，并举一反三、标本兼治，从建章立制入手，把集中整治过程中形成的好经验、好做法固化下来、延续下去，推动作风建设常态化、长效化。
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