【本网讯】为贯彻落实中省人才工作新要求，推动人才强企战略，全面提升一线管理基础和队伍素质，陕西煤业化工集团有限责任公司从去年开始了班组长轮训工作，近日第五期培训学员已经进入陕北矿业神南学员开始了为期十五天的综合素质提升学习。该学院本次经过层层调研，紧紧围绕培训目标，结合各专业板块特点，以特色亮点为抓手，扎实开展培训工作。本着“起步就是冲刺，开局就是决战”的坚定信念打好2022年集团公司班组长轮训第一战。 

      完美细致的培训方案设计

      为充分设计培训方案，该学院专门对往期培训的十余名学员和课程内容进行了充分调研，确定了讲授与互动相结合、班组管理与专业技术知识相结合的授课方式。围绕“七个纬度”设计课程，并针对调研结果合理调整了原定的部分内容，更大强度的保证了按需教学，达到了真正意义上的学有所得，所有所用。

      公开的班组建设经验交流

      在教学内容中专门添加了全员公开性的经验交流环节分别挑选各个专业版块、不同领域，不同行业的班组长进行公开讲授。分别从亮点管理模式和起到的效果作用讲起，打破同行业同专业交流的常规局限，力争达到让别人优秀加上自己的创新，酿造出更多的优秀管理模式的目的。

      突如其来的即兴演讲环节

      非计划性的临时开展即兴演讲，而且随机抽选人员，毫无准备，让其当场扑捉话题，去营造良好的信息与思想感情交流环境。最大程度的激发动态性语言交流能力，并及时根据现场反馈及时调整所讲内容，效果事半功倍，提升处理突发问题思考性的能力。

      变被动为主动的课堂互动

      为克服学员上课互动时的“不好意思”和上课走神等问题，专门设定了答题加分并累计的措施，大大提高了课堂的氛围、调动了学员的积极性，也让游离课堂之外的学员紧紧跟上了老师节奏，随时等待时机回答问题，达到了让老师享受课堂，让学员愿意上课的目的。

      富有正能量的影视文化教学

      列宁说过“在所有的艺术中，电影对我们是最重要的。”本次培训制定了不定期的影视文化教学，选择具有深远意义的题材，带着问题去观看并结合自身撰写所得所获。既能让学员在紧张的学习氛围中得到休憩，又能在其中参悟思想要点、管理思路和奋斗目标等。

      据了解该学院后期还将会继续探索，不断更新，力争在最短的时间内探求出一套全完与企业安全生产相融合的创新型教学模式。

本网通讯员：冯亚刚

编 辑：一鸣