为进一步加强对基层区队工资核算员的管理，增强工资核算员的责任意识、廉洁意识和服务意识，全面掌握工资核算员履职尽责情况，该矿依据《关于印发平禹一矿工资核算员管理规定》文件，对全矿18名基层区队工资核算员进行年度综合考核评定。
      考评小组由矿纪委、组干、工会、财务、人力资源科科室负责人组成。考核主要分为三大部分：一是听取各工资核算员2021年度述职述廉报告，对一年来的工作完成情况进行自我总结和自我评价。二是民主测评，分为五项要素：战线领导占总分的10%，人力资源科作为主管业务科室占总分的30%，纪委、财务、工会、组干作为日常工作审核科室占总分的15%，区队队干占分的10%，职工代表占总分的30% 。三是综合评定，评定等级分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等级。考核结果将作为工资核算员轮岗交流或是否续聘的有效依据。

 
      据悉：该矿每两年都要对基层核算员轮岗交流一次，此举，大大提升了基层核算员对业务技能的学习和掌握，为营造风清气正的氛围作支撑。

本网通讯员：范书文

编 辑：一鸣