“作为新入职的大学生，也是咱们支部的一名积极分子，工作一年来你觉得公司的工作氛围怎么样？
      “前段时间家里事多，有时把情绪带到了单位，现在都处理好了，每天安心上班，好好工作！”……
      这是蒲白物资供应公司第一党支部利用主题党日活动与职工进行面对面暖心谈话的记录。
      为了将“关爱、帮扶、激励、约束”的党员思想管理教育理念落地落实，更好服务群众，摸清党员心声，该公司组织开展了“一对一”谈心谈话和帮扶教育活动，年初以来开展支部书记深入基层谈心谈话3次，在谈话前，要求支部书记根据不同人员、不同岗位的实际情况，制定“一人一策”帮扶教育方案，确保谈心谈话取得实效，获得职工心声。在谈话中，支部书记不讲“组织上要求”等官话套话，灵活切换语言风格，充分结合谈话对象工作生活实际，以近期发生的事或物为切入点，鼓励引导党员干部打开话匣子、说出“画外音”。
      通过“话家常”的形式，各支部书记向员工们讲收入、讲责任、讲政策、讲稳定，不仅对职工更加积极地工作生活起到了带动作用，同时了解了职工心声，为切实帮助他们提供了依据。
      同时，该公司把党支部党建活动室打造成开展政治理论学习、员工思想教育、心理激励疏导、党员先锋服务的平台，以有限的空间开展无限的关怀活动，服务员工、汇集民意、沟通思想、形成共识，架起干群之间的连心桥。
      “既没有讲要求、下任务，也不是侃大山、吹龙门阵，而是坚持问题导向、目标导向，公司的这个活动为我们真心实意解决问题，让我们重新拥有了归属感。”被谈话人说道。
      下一步，该公司党委将不断强化监督党员考核，落实落细党员思想教育各项要求，持续开展分类开展谈心谈话活动，确保党员队伍思想稳定，为公司安全稳定发展凝聚合力。

本网通讯员：樊茹

编 辑：一鸣