【本网讯】 “超前预防，治病于初始之时，防病于未发之前”。这就是中煤大屯公司姚桥煤矿在党风廉政建设工作所坚持的“治未病”理念。一直以来，该矿全面履行管党治党责任，坚持抓教育、强管理、严考核，突出抓苗头、抓倾向，始终把预防挺在执纪前面，最大限度地防止干部出现问题，确保干部“茁壮成长”，有力促进了矿井“三清”示范区建设。 

      提醒谈话重在“谨遵医嘱”
      该矿在对待“一把手”和班子成员的监督上，坚决克服“不好意思”的心理，严格执行中煤集团及大屯公司“关于对‘一把手’和领导班子监督的实施办法”要求，坚决做到敢于监督、真正监督。定期开展“一把手”和班子成员进行廉政谈话会，围绕“正确对待权力和使用权利、加强和改进工作作风、贯彻民主集中制”等相关内容，督促“一把手”履行全面从严治党责任，全面履行第一责任人职责，管好班子，带好队伍。督促班子成员履行“一岗双责”，经常深入党建联系单位，推动联系单位党风廉政建设。每逢重要时间节点，该矿纪委组织物资管理、财务管理、工程建设、薪酬分配等具有廉洁风险的重点岗位、关键人员进行廉政谈话提醒，通过典型案例，为重点岗位人员敲响警钟，引导广大干部以案为鉴、以案促改，牢记廉洁从业准则。拒绝腐败行为。“作为领导干部，要站高位、把廉关。不断提高自我要求，掌握自己的一言一行，为基层广大干部职工作引领和榜样。”该矿党委书记亢俊明说道。
      基层接访重在“把脉问诊”
      “科里的奖金分配、困难补助等重要事项均能够做到公开公示，有什么问题都是召开会议进行研究，集体决策……”生产准备工区副科长王蒙向来访的纪检人员介绍道。该矿纪委转变工作方式，变被动为主动，经常性开展纪检干部下基层接访活动。通过接访、座谈、一对一交流、填写调查问卷等形式，就职工关心的薪酬分配、干部作风、科队伍公开、评先选优等工作，面对面与职工交流，了解职工的诉求，倾听职工的心声，征求职工的建议。对于反映的问题，能当场解决的，现场给予处理。需要进一步调查了解的，开展问题线索处置工作，及时安排人员进行核实处理，并将调查核实结论及处理意见进行反馈。通过接访活动，及时发现基层存在的微腐败和工作作风中的苗头性和倾向性问题，确保将问题消灭在萌芽状态。
      作风检查重在“祛病排毒”
      在间隔仅一周的时间内，该矿连续下发了干部作风检查通报和劳动纪律检查通报，6家单位的6名科级干部、主管技术员因没有完成下井个数、中夜班个数以及出现违规考勤问题，在全矿范围内被考核通报。不仅让违纪的管理人员丢了票子，更丢了面子。该矿根据重要时间节点及重点工作安排，不定期开展作风检查和督查督办。深入到基层区队、单独岗位等地点，通过查看值班签字、现场检查、电话调度等形式对干部值班带班、劳动纪律、工作落实等情况进行检查。对于存在问题的单位和个人从严、从重、从快处理。检查人员注重“人查”与“物查”相结合，随机调取考勤地点的监控录像，查看有无利用手机、平板电脑等设备代他人刷脸考勤现象，通过井下人员定位系统，查看人员轨迹路线，检查干部是否真正深入现场、是否真正跟班带班。运用科技手段查岗，有效增强了作风检查的威慑力。
      “家庭医生”重在“保健预防”
      该矿根据2022年廉洁文化建设工作要求，在全矿科级干部中开展了家庭连线活动。党委书记与班子成员家属连线，分管矿领导与分管单位科级干部家属连线，各部门负责人与副职家属连线。通过与干部家属电话交流，提醒干部清白做事、干净用权、老实做人；提醒干部家属当好贤内助、廉内助，用实际行动守住家门。同时要求干部和家属共同建立良好家风，言传身教，营造温馨和睦的家庭氛围。该矿还进一步拓展活动内容，邀请了9名科级干部及其家属召开家庭助廉座谈会。干部家属围绕“争当贤内助、涵养好家风”主题，依次表态发言。纷纷表示要自觉提高家庭助廉意识，常吹枕边风，做廉政宣传员，共同筑牢反腐倡廉的家庭防线。“作为干部家属，自己一定要当好党风廉政建设的‘家庭医生’，经常给老胡吹吹枕边风、廉政风，让他时刻保持清醒头脑。”机电科党支部书记胡春银的妻子在会上表态道。

本网通讯员：刘庆刚

编 辑：一鸣