“新洛电业有限公司职工大会应到人数67人，实到57人（含线上），54人同意，《新洛电业有限公司职工安置》方案高票通过。”随着主持人的话音落下，新洛电业有限公司职工安置工作迈出坚实步伐。
      江西新洛电业有限公司因燃料短缺及环保排放不达标等原因，发电量逐年下降，生产经营十分困难，继续生产将严重亏损，为此，江西省投资集团有限公司，批复同意新洛电业有限公司关停退出。按照省投资集团、安源煤业集团确定的方针，新洛电业有限公司在统筹做好疫情防控和项目转型工作的同时，以高标准、严要求、实举措确保职工安置工作走细走实。 

      责任压实 强化担当抓落实
      按照“依法依规、因企制宜、分类有序、积极稳妥”的指导思想和“妥善安置、规范实施、维护稳定“的基本原则，新洛公司在省投资集团、安源煤业集团的指导下成立了新洛电业公司职工安置领导小组，由新洛公司党政主要领导任组长，下设政策宣传组、稳定保卫组、职工安置转岗再就业组、资产管理组和困难职工帮扶组等五个工作小组，按工作职责细化分解, 将每一项工作具体安排落实到人。一事一议，不回避问题，不激化矛盾，充分听取诉求，精准摸清需求，耐心细致沟通交流，正确引领心理预期。责任具体、环环相扣，保障了职工安置工作顺畅高效有序推进。
      党建引领 发挥党组织堡垒作用 
      学习、宣传、贯彻、落实好省投资集团、安源煤业集团改革创新三年行动实施方案和化解煤炭过剩产能职工安置指导意见，教育引导广大党员干部在管理优化改革面前头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明，坚定不移做改革的支持者、参与者、推动者。各级党员干部都是改革的“守门员”，不造谣、不信谣、不传谣，在职工安置过程中以身作则,率先示范,处处走在前，干在前，带头讲责任、讲担当，带头落实各项任务，主动到车间、工区，与职工面对面进行思想交流，对待岗职工一一打电话，发信息，时时掌握职工思想动态，在舆论引导、政策宣传、维护稳定等工作中发挥了示范表率作用，确保了上级决策部署落地生根。
      用心用情，解决职工后顾之忧
      职工安置工作事关职工的切身利益和企业、社会稳定大局。为依法维护职工合法权益，保障职工群众的知情权，电业公司将职工安置的方式、劳动关系处理、经济补偿金支付、社会保险关系接续和相关文件在办公区域公告，接受广大职工群众的监督。新洛公司大力清退劳务性用工和返聘人员，腾出岗位用于分流安置电业公司职工，做到了“应保尽保”。电业公司 扎实开展为群众办实事实践活动，创建了新岗位招聘微信群，在群里发布新洛公司，以及外单位招聘信息，供大家选择；走访慰问困难职工、困难党员，倾听他们的声音，实现了把信访矛盾化解在家门口，把职工群众利益实现在家门口的良好局面。
      压茬推进，确保安置和转型工作圆满完成
      按照省投资集团、安源煤业集团统一部署，电业公司上下牢固树立“一盘棋”思想，各司其职、协同作战、合力攻坚，以高度的政治意识、强烈的使命担当，全力以赴、攻坚克难，把每一项工作做细、做实、做到位，推动各项工作走深走实。针对职工最关切的热点、难点问题，及时回应，正确引导、解疑释惑、增进共识、化解矛盾，澄清虚假信息，放大正面声音，净化舆论环境。日前，符合内部退养、协议社会保险、病退条件，以及买断的职工相关协议签订工作稳步推进，新岗位虚位以待，人员安置全部到位，实现了零上访。
      同时，电业公司转型发展工作同步进行，留守人员加强变压器等设备检修和线路巡查等工作，消除安全隐患，积极处理相关煤矿双回路供电、电网维护、电费结算等工作，以实际行动，践行了中央“六稳六保”工作，确保了矿井安全生产。

本网通讯员：杨少文

编 辑：一鸣