【本网讯】3 月29 日一大早，山西焦煤霍州煤电吕梁山煤电公司企业管理部科员薛改琳拿着《山西焦煤霍州煤电吕梁山煤电公司机关女职工“早九晚五”申请表》走进政工部办公室，将表格交至政工部，这意味着从今天起，她不仅可以早上送孩子上学，而且延长了下班后的时间，增加了和家人的相聚时光。近日，在山西焦煤霍州煤电吕梁山煤电公司及所属各单位，陆续有女员工递交申请表，享受特定阶段女员工“早九晚五”弹性考勤制度。 

      为深入落实好山西焦煤推行的特定阶段女员工“早九晚五”弹性考勤制度，山西焦煤霍州煤电吕梁山煤电公司组织各部门负责人对女员工工作岗位、工作任务量、工时制度及生活等情况进行走访调查、全面梳理，制定下发了《吕梁山煤电公司女员工执行“早九晚五”制度的通知（试行）》，按照“本人申请、因地制宜、灵活施策”的原则，对符合条件的女员工且子女在离石区、方山县域内就读的情况进行摸排登记，在递交申请书，确定好AB角设置后，在公司醒目位置进行公示，确保特定阶段女员工“早九晚五”弹性考勤制度落实到位。
      “作为这项制度的受益者，在感谢企业的同时，我也严格要求自己提高工作效率、保证工作质量，以全部的工作热情投身到工作中。”该公司企业管理部科员薛改琳说。
      “每天她都会把第二天的工作按照轻重缓急排序，提前做好准备工作，实在有特殊情况需要替她完成的，她都在写好注意事项后转交给我，确保工作无缝衔接。”作为薛改琳工作的AB 角替换者，该公司企业管理部科员石伟伟说。
      与此同时，山西焦煤霍州煤电吕梁山煤电公司所属各单位也在充分征求职工意见建议和形势研判的基础上，相继制定下发了女员工“早九晚五”弹性考勤制度实施方案（试行），对享受特定阶段女员工信息进行统计登记、建立管理台帐、设置AB 角色替换，公司还不定期对特定阶段女员工执行“早九晚五”弹性考核制度的部门、单位进行督导检查，确保实事做实。截至目前，该公司已有近70 余名女员工享受到“早九晚五”。
      “这项制度的出台切实满足了我们的迫切需求，暖到了我们的心坎里。我们为自己是一名新焦煤人而感到自豪，为新焦煤的贴心实事点赞。我一定努力工作，做好检修部的每项工作，为企业的供电发热工作做出自己的贡献。”该公司方山发电厂检修部办事员任梦娇说。
      山西焦煤霍州煤电吕梁山煤电公司还将“早九晚五”纳入动态管理，根据女员工生活需求，持续对女员工“早九晚五”信息库进行增删完善，真正把实事做实，把好事做好，确保符合条件的女员工都能实现生活、工作两不误。

本网通讯员：赵牡丹

编 辑：一鸣