【本网讯】宁煤公司洗选中心开展技能人才培训，夯实技能人才培养机制，提升员工专业技术水平。 

      该中心充分发挥“劳模、工匠人才及创新工作室”平台的引领辐射作用，以专项培训为纽带，利用高技能人才的“传、帮、带”作用，设立技能提升管理组织机构。由技能大师和各岗位优秀技能技师担任培训师，将培训人员分为三组，分别从基本功训练、实操提升、经验总结三个阶段进行“包干到组”式培训。实操培训注重实际应用，以现场作业任务为出发点，注重实际应用，对酸性、碱性焊条进行施焊训练，采取小组合作学、集体学、现场学的方式，从板对板平、立、横焊，管对管水平、垂直位置焊接等进行手把手授课。培训师对学员所学实操知识在岗位实际中的应用进行点评和总结，并对存在的不足提出改进意见，做到培训开展有计划、有重点，培训成果有质量、有效果。
      同时，该中心针对专项培训制定考核制度，对专项培训成绩进行评定打分，以练为战、以考促训，全面检验技能培训成效，激发员工学技术、练本领、比技能的热情，助力员工专业技能快速提升。图为电焊技师正在为学员演示焊接技巧。

本网通讯员：陆彦如

编 辑：一鸣