厘清职责　扣紧“责任链”
      该公司纪委紧紧抓住全面从严治党主体责任这个“牛鼻子”，督促公司党委根据分工，突出岗位特点，构建党委综合筹划、党委书记第一责任、班子成员一岗双责、党支部书记具体落实的四级责任体系。细化层级责任、明确目标任务，逐级列出主体责任清单，压实“一把手”管党治党责任，明确权力清单和负面清单，厘清权力边界，向履责者明责，让履责者知责。同时，将责任清单和工作任务细化分解，建立《落实主体责任工作台账》，压实到各责任部门和“一把手”，做到目标任务、责任主体、工作分工、完成时限“四到位”。积极推动上级“一把手”抓好下级“一把手”监督，持续推动领导干部真正把职责使命放在心上、扛在肩上、抓在手中、落实在行动中，有效推进落实全面从严治党政治责任不断往深里走、往实里落。
      “落实主体责任，‘一把手’是关键。加强对“一把手”监督要找准方式方法，集团公司下发的《加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见》，有要求、有重点、有措施，为我们的工作明确了方向、理清了思路、提出了举措，我们要结合公司实际进一步梳理，细化实化具体措施，逐项抓好落实,确保工作取得实效。”白坪煤业公司纪委书记在工作安排会上讲到。
      教育提醒　筑牢“防火墙”
      “去年，你队全面从严治党责任制考核排名靠后，你作为‘一把手’，要深刻反思，查找根源，积极整改。”近日，该公司某系统领导同某队负责人开展谈话。
      该公司坚持把廉政谈话作为常态化工作。按照层级管理原则，形成以“一把手”抓“一把手”为主线、上下贯通有序的责任链条。对下级“一把手”在工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、防微杜渐。同时，把公司各级“一把手”谈话工作作为履行主体责任的重要内容，对未开展谈话提醒、弄虚作假、敷衍应付等情形进行定期通报，并列入年终绩效考核扣分事项，防止“一谈了之”。管好用好廉政档案。对党员干部个人基本情况、受党政纪处分及组织处理情况以及年度述责述廉报告和民主生活会发言材料等材料进行综合分析，查找廉政风险点，对干部进行“廉政画像”。强化警示教育。充分利用反面典型案例的警示作用，通过宣传展板、微信群、廉政专刊、组织廉政集体教育、观看警示教育片等形式，督促公司各级“一把手”深刻认识严守党的纪律和规矩的极端重要性，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

 
      整合力量　密织“监督网”
      针对监督力量薄弱、合力不够等问题，着力构建“大监督”格局。拓宽群众监督渠道，发挥职工群众的监督作用。严肃考核机制，强化党风廉政监督员责任意识，切实发挥“廉政前哨”的职能作用。做实做细廉政风险点排查。全面盘点权责，明晰权力清单和职责清单，把握重大事项和关键环节，绘制权力运行流程图，结合实际建立《廉政风险点台账》，制定针对性防范措施。强化纪委专责监督。通过列席会议、专项检查、定期督查、不定期抽查、明察暗访等方式，加强对“一把手”遵守党章党规党纪、执行党的路线方针政策、履行第一责任人责任、贯彻民主集中制、执行“三重一大”决策制度、重大事项请示报告制度、领导干部插手干预重大事项记录制度、廉洁自律等情况的监督检查。推动“一把手”不断强化管党治党责任意识，切实把全面从严治党摆在更加突出的位置，严守纪律规矩，强化作风建设，让清风正气在公司蔚然成风。
      述责问责　拍好“惊堂木”
      “针对你队材料员违规违纪问题，作为党支部书记，你有什么反思，后续又做了哪些工作？”在白坪煤业公司2021年度述责述廉会议现场,一个个问题充满“辣味”,让“一把手”们都捏着一把汗。
      该公司始终坚持以“实”为核心，扎实开展述责述廉。党员干部现场报告，“述”出干货、现场询问“问”出“辣味”、现场测评“评”出“高低”。通过“年度大考”，让党员干部感受到实实在在的压力，倒逼“责”的落实、“廉”的养成。以“严”的基调，强化执纪问责。强化对信访举报情况分析研判，严肃查办违规违纪行为，坚持做到及时发现、及时查处、及时通报，绝不姑息。坚持“一案双查”，以追责问责强力倒逼“一把手”履责、尽责。同时，坚持有案必改、因案制宜，建立台账式管理制度，充分运用好纪检监察建议书，推进办案、整改、治理贯通融合，持续深化标本兼治，达到“问责一个、震慑一批、教育一片”的效果，促使党员干部守住政治底线、作风底线、廉洁底线、法纪底线。
      “加强‘一把手’监督，规范决策用权，是让履职者尽责、担当者担当的重要举措。我们将进一步强化对权力运行的监督制约，扎牢风险防控‘篱笆’，推进‘一把手’监督常态长效。”该公司纪委相关负责人表示。

本网通讯员：王丹

编 辑：一鸣