【本网讯】晋能控股煤业集团燕子山矿聚焦企业高质量发展新业态，坚持从加强员工的思想政治学习和技能培训入手，常态化开展员工培训和学习教育，快速促进员工成长，在改革发展的大潮中破浪前行。 

      抓好培训主线“有计划”。该矿党政高度重视全员教育培训工作，把员工教育培训纳入年度总体工作部署，建立常态化培训考核机制，管内容、管过程、管秩序。去年共举办各类专业工种、新入矿大学生、复转军人岗前培训230期，培训人数2.5万人次，11名员工在集团公司技术比武中获奖，矿被评为集团公司“技术比武优胜单位”。2022年全年计划培训18970人次，培训内容涉及党的理论知识，从业人员安全知识等七个方面，全面推进培训、考核、使用一体化运行机制，全面提升全员整体素质，为矿井安全生产保驾护航。
      上好专家讲堂“有水平”。2022年，该矿结合全员培训工作，从加强党员干部政治理论学习和员工专业技能培训入手，通过外培式、外聘式、讲座式等方式，组织各系统专业技术大拿常态化开展专题讲课，大力营造全员学习的良好氛围。3月22日该矿举办了2022年第一期党建业务知培训开班授课，来自综采、机掘一线、生产辅助系统的党支部书记通过四天的学习培训，大大提升了政治领悟力和业务水平。一季度该矿累计举办党建业务知识、各类专业专题讲座11次，在电工类专业技术培训中，来自该矿的机电专家在现场理论联系实际进行专业授课，PPT课件通俗易懂，专业技术指导性强，使员工听得懂、看得清、学得实，参与学习的积极性高涨。
      平台助力成才“有能耐”。该矿高效利用人才资源，在人才培养和成才上下功夫，2022年继续开展燕矿特色“金燕讲堂”，充分发挥其知识覆盖面广，受众群体多的特点，对新入职的大学生、区队长、班组长、技术人员进行专业提升培训；依托“闫岳云技能大师工作室”“技术创新工作室”“大学生之家”和“机电专家库”等平台，打造优势团队、培养技术大拿、发挥骨干作用，为矿井发展增添活力；大力推进“1311”选人用人机制，依靠实践成长的原则，对高学历新员工压重担培养他们，一大批业务能力强的大学生员工调整到采掘一线等重要岗位，为干部队伍注入了新鲜血液，进一步提升了业务能力和管理水平。

本网通讯员：曹卫军 郭艮顺

编 辑：一鸣